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RE:有关劳动合同法里面退休的话题
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以下是个人观点,之前的曲解人意还请见谅～
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法条中之所以用“开始依法享受基本养老保险待遇”取代“退休”，目的不在于“促进延期退休”，而是为了进一步抑制“提前退休”的潮流。5 K, @2 L! V- y* @: O. l& Z* |$ p: Q% `
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简单引用一下数据:06年的平均退休年龄是53岁,“国家权威部门的一份调查曾指出，在中国10座城市的新增退休人员中，提前退休的已占到了近三分之一”。“2000年我国养老金“空账”达到360多亿元，到了2005年底，“空账”已经达到8000亿元”
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现状下“提前退休”比较办到（尽管总体上越来越难）——06年我见证过XX机构工作人员“有偿协助”办理“（因病）退休”，45岁的壮年就可以拿到养老金。60岁前的15年退休金值不值1、2万好处费？答案是：“值”、“真值”、“太值了”。何况还可以去继续工作赚钱（“返聘”“补差”“个体”...） 6 N0 M9 c; w- u' Z+ `
退休申请由劳动部门审批、社险中心只负责掏钱的情况+没有法律的直接规定，劳动部门才不在意社会保险资金的盈亏。
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反观“开始依法享受基本养老保险待遇”就严谨了很多，因为需要具备“依法参加了基本养老保险并按规定缴费的劳动者，男满六十周岁，女干部满五十五周岁，女工人满五十周岁，缴纳年限满十五年”的严格条件。既然作为劳动合同法的内容，劳动部门也就有了义务去协助把控以上条件的实现、减少提前退休的比例。
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有人会问：“年限没交够怎么享受”？“对达到退休年龄而缴费年限不满15年者，根据本人申请，可延迟领取基本养老金年限，继续交纳养老保险（；或“一次性支付个人账户余额，终止基本养老保险”，一次性支取也是『依法享受』哦）”) N, `+ f* ?. }0 m, M
由此可见，目的是让劳动者干足年头、交够社险再去“依法享受”。+ \% I+ C* y Z- B: N9 ~' C- W: h
: p6 e; M' q$ F$ H# f. s9 J到了法定年限，真有人愿意延期退休么？
4 ~9 M" X$ Y4 t! q- m6 F& H退休后返聘的话，对个人来说不必再承担社会保险自费部分、有保险金拿、还有返聘的工资（也许会缩水一些）；对企业来说，用同样的人，化更少的钱，不必担心补偿金。如此情况，还主动要求延期退休的么？5 G/ v( I- Z- W6 |' e2 Y
5 {7 Z4 b" O& Q+ h0 H7 L“延长退休年龄”的争议喊了4、5年了，有实际行动不？有官方说法何时“预计推行”不？52sunco郑重博弈：08奥运会闭幕前，法定退休年龄不会变，如果延长的话，这个ID的全部积分奉送楼主～：）
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& M7 y! v6 s7 [, ^在是否延长退休年龄的争议中、延长方有种种理由——“与国际接轨”也罢、“人口老龄化”也罢，我认为最直接的理由是“现行社会保险制度下，收支入不敷出的趋势”。
4 C. e# x/ Z7 _ X, Y& ~4 K; X3 D# P2 ]; u% p6 n; s
延长退休年龄，在部分官员、学者眼中是拯救社会保险收支的法宝。而实际上：
7 g8 e3 i. a4 P7 C& O d9 h◎基层劳动者是在期望退休年龄延长吗？（18岁技校毕业，60岁退休时已经工作了42年，他还能拿到42年的养老金么？）
{7 A1 o: k6 }6 J& x, f# X' h2 _◎女职工是在期望退休年龄延长吗？（想自杀的可以考虑去国企找45岁以上的女职工们谈谈“延长退休年龄的优越性”）7 g$ i6 [. |1 F5 I8 `0 d
◎下.岗.职工是在期望退休年龄延长吗？（个人参保的费用一涨再涨，本来已经很吃力，盼望的是熬到60岁退休时可以轻松些）
; X# N( S% l4 N) E% v: X. u◎企业是在期望退休年龄延长吗（掏不起终止补偿金，再不按时退休，30年以后企业就直接改牌办养老院吧）？; x! h6 V. q# t
6 P/ l) p3 H& [答案恐怕值得推敲，随意打开一个相关的网上讨论就可以看到趋势http://news.163.com/special/j/jiaofeng040915.html，耐心看看反方意见和页面下部的网友评论。
. A2 u* t6 z4 @ n还有http://silvia.blogdriver.com/silvia/329488.html5 c5 ^9 g: Y2 s5 x5 v8 h; S4 E; @: P
7 K& {, t* P( t8 N$ L4 Y# J劳动主体双方都不愿意延长的情况下，“几时推行”“如何推行”又怎样得到落实呢～？[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-5 9:43:18编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-9-3 11:45:00
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