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招聘应届大学生时英语过级重不重要？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-5-23 11:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司每年招收应届大学生百余人，05年之前因为大部分高校有所规定，英语四级不过者缓发或不发毕业证书，所以大学生将英语四级看得很重要，而我们在招聘的过程中遇到英语四级没有通过者，也是概不予接收的。但近两年来，很多高校的毕业证和学位证已经和英语水平脱钩，应届生前来应聘时就有这样一种说法，学校已经不要求我们必须过四级了，我虽然英语学习不好，但综合能力很高，一定能满足公司对我的工作要求。对于这样的学生，我认为，学校没有要求就忽视对英语的学习，说明其缺乏上进心，对自我要求太低。进了公司以后可能会因为这样或那样的原因不适合岗位工作，不知各位怎么看？

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wnrs

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秀才

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沙发

发表于 2007-5-24 09:58:00 |只看该作者

RE:招聘应届大学生时英语过级重不重要？

我觉得不能完全这么看。现在英语浪费了学生太多的精力，如果工作中对英语没什么要求的话，何不给他们一次机会呢？

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敦煌飞天

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板凳

发表于 2007-5-31 11:14:00 |只看该作者

RE:招聘应届大学生时英语过级重不重要？

个人认为如果工作中需要用到英语,就应该对英语有所要求,如果工作中不用英语,要个四级证也没什么用啊. 而且有实际的听说读写能力,比一本四级证书更有用.

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derw1n

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地板

发表于 2007-5-31 14:06:00 |只看该作者

RE:招聘应届大学生时英语过级重不重要？

有点用处呵呵

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卖了桃花换酒钱

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5楼

发表于 2007-6-1 08:56:00 |只看该作者

RE:招聘应届大学生时英语过级重不重要？

除了英语之外你要看看他还有什么~~~[em01]

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子子(zz961)

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解元

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6楼

发表于 2007-6-2 15:16:00 |只看该作者

RE:招聘应届大学生时英语过级重不重要？

[color=#860086] 关于英语水平的检验，一直是一个被双方关注的问题。以前写过一些评论，请允许子子拿来贴在这里吧。 ---------------------------------- 关于要求面试者英语过级的条件，子子想到的是曾经读到过的一篇文章，文章的大意是：现在的考研成风是由于用人单位没有鉴别能力的方法，所以只好以高文凭来作为依据。这个问题是不是和这个也有点类似呢？关于面试者的英语能力，简单想了如下几点。检查英语能力不是为了看应聘者水平有多高多好，其实是够用就成。具体来说的话，如果是外资企业，那么口语面试就是理所当然的，因为早晚都要用英语对话的。如果是一般企业，那么简单地会读会写会译也就差不多了。招聘笔试时出一篇短文让其翻译就可以知道其大概掌握多少语法和单词量。而且也不要把尺度定得太高，那样的话很挡人的。想达到对话程度需要花的学习时间太多了，英语水平其实差不多就行，如果不是每天都接触英语的话，那么能拿着字典读懂一些文章也就行了，太高的要求并没多大用。工作需要的能力与品德还有很多，比英语重要的能力有的是。如果不是每天都接触英语的工作，就没必要把英语看得那么重。话说回来了，这个尺度怎么定？实际上试验几个应聘者就能知道。子子曾接触过一个大学毕业生，大学一般，但居然不认识“center”这个词，这就有点太离谱了。当然不一定都是他的责任，教的也有一定问题。这样的话有些工作中遇到的一个半个的小单词他就不太适应。但实际上那个学生的能力与素质还是有的，真正工作中可能会用到的英语再适当教一教也就行了。毕竟该工作中用到的英语不是太多，而且一般都是单词的形式。这时候就看教的水平了，教到位了也就成了，而且学了之后马上就能在工作中见到，也容易掌握。有些学生实际上是被英语考试给伤了，从初中开始，伤到大学，一到考试就五六十分，一到考试就五六十分，这样的话换谁谁也受不了。那么难的题可能对于一些语言天赋好的尖子生做起来很爽，但实际上伤了大部分学生。结果是对于英语不太好的学生来说，一提英语就有一种躲避情绪，看到英语就是反感，干脆就没有一点学习的感觉。其实如果一点一点地吸收的话，七八年下来，怎么的也能有一定的英语水平。所以说围绕“考试”二字讨论时，还要考虑的是“实用”和“教学”两个方面。子子（“管理前线”分论坛之斑竹） [/color]

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tellhowpx

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书童

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7楼

发表于 2007-6-14 10:05:00 |只看该作者

RE:招聘应届大学生时英语过级重不重要？

英语过级不能从重要或不重要这么个角度分析。招聘起始过程需要的是技巧，对于英语的要求应是一个手段不是一个目的，除非真的是为了培养一个需要有一定英语水平的岗位人员。从现在国内的教育倡导而言，，英语的级别从一定概率上是可以反应此应届生对于学习上的态度的。但也不是绝对的。需要灵活掌握。我在招聘应届大学生的时候，重点注重他个人的潜力、素质，对于成绩只要能在排上中上就可以了。如果有人来应聘我会先说这个岗位要求过英语四级/六级，当然有的是直接走了，有的是还会跟你分析英语四级对于这份工作来说的重要性。我一般有两种语言对待，一是如果我觉得他根本不适合这个岗位，我会给他解释企业在选人的出发点和定位，为什么这么选人，二是我觉得这个人素质还可以，我会让他给我说明一下他有什么特殊的强项，具体的东西可以弥补这个问题。我可以不要求他过但是得有一个我用他的理由，企业在用他可以看到的益处。

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