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如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-2-12 16:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾，我是一名做HR的，最近遇到这样一件事：有一名员工要辞职，但是因为要交违约金，所以就不辞职，但是在工作中很消极，因为我们是高科技企业，一旦发生事故或质量损失后果很大，该员工的想法是等到公司将其辞职，以此来避交违约金，现在真的不知道怎么办，因为公司的员工不稳定，一旦现在同意其少交违约金让其辞职，就可能会导致其他员工效仿，不但人员流失，而且给公司带来损失。请各位大虾指点一下我该怎么办？谢谢。

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caohaiwei

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沙发

发表于 2007-2-13 12:30:00 |只看该作者

RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？

如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的.

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zsxjjh

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板凳

发表于 2007-2-26 16:25:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？

现在这名员工就是不来了，不来的目的就是逃避交违约金，而且已经有好几个了这样做了。想要通过法律途径可能还得不偿失，所以真的不知道怎么办了！哪位能否指点一下！谢了

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caohaiwei

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地板

发表于 2007-2-27 20:27:00 |只看该作者

RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？

为什么说“通过法律途径可能还得不偿失”？

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张玉改

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5楼

发表于 2007-4-18 16:46:00 |只看该作者

RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？

有一个好办法，调岗调薪。

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风一样的女子

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会元

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6楼

发表于 2007-5-16 08:53:00 |只看该作者

请教

[quote]以下是引用caohaiwei在2007-2-13 12:30:12的发言如果用人单位解除劳动合同是由于员工的过错,那该名员工的违约金还是要支付的. **************[/quote] 有这样的规定吗？不知道斑竹是参照哪条法律呢？[em04][em04]

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yunhanxiao

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7楼

发表于 2007-7-3 13:14:00 |只看该作者

RE:如何对故意为了不交违约金而态度消极的员工进行处理？

调岗调薪比较好

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梦帆

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解元

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8楼

发表于 2007-7-6 13:52:00 |只看该作者

调岗调薪不行的

[quote]以下是引用yunhanxiao在2007-7-3 13:14:27的发言调岗调薪比较好 **************[/quote] 不可以的，除非有证据证明他不能胜任，否则调岗是要“双方协商一致”的，如果劳动者不同意，还不能调，否则会被视为“单方改变劳动条件”，企业违约。我碰到过这样的实际案例，企业败诉。调薪就不用说了，除非你的规章中有明确规定什么情形也以降薪，且有证据证明劳动者知晓并认同此规章，否则算单方改变合同条款（合同里有约定薪水的）

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