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关于战略性的人力资源规划---主动式适性人力资源发展

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发表于 2008-1-17 17:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#DC143C]多元智能发展系列研讨会题目：战略性的人力资源规划---主动式适性人力资源发展前言：对于社会及科技快速发展的今天，人力资源规划的重要性，比过去任何时期都要敏感，对企业的方面而言，是决定任何企业或组织成败的最重要元素之一，如果企业无法正确的挑选适合企业未来发展的人才，将是不可避免的灾难。同时，企业在人力资源规划中所努力避免的“不足” 或“浪费”，对于企业本身的伤害，又远不如因为成员或主管相互间的矛盾所造成的“内耗” 严重，也因此，这种内耗问题的解决，并不在于“管理”的层级，而在于“领导” 及“决策” 的层级。对社会这方面而言，经过社会资源长期培养的人才，如果不能够适才适用得发挥能力与专长，就无法对社会产生相应的贡献或回馈。若是个人在不合理的过程或环境中，受到挫折，消极者固然是逆来顺受而随波逐流，有些则是产生负面力量，而转向只为自己的个人利益而掠夺、撷取，如此一来，自然就离建构和谐社会的目标有更大的距离。我们所推广的“主动式适性人力资源发展”，就是以战略性的人力资源规划层次所发展的整体解决方案。此次研讨会所介绍的内容中，例如“人资测评系统的创新整合”即为最先进的“评量”工具，而“以强补弱的最佳化学习法” 则是既先进又有效的“改善”方法。如果企业能够导入这种人才选用的先进“评量”工具，再加上适性发展的“改善、补强”方法，就能够减少企业人力资源的内耗、浪费，进而能够改善效率及不足，就能够为企业或组织创造巨大的利益。若能够落实在社会中，也同时能够顺利的建构出一个和谐社会。研讨会内容：适性人力资源发展（Adaptive HR developing）, 是中华多元智慧学会所推展的重要计划之一，包含理论架构（蓝图），建立制度（方法）及施行验证（技术）等三个层次。因此请到理事长，也是心理学专家徐达光教授，以及本学会发起人、同时是创设跨汽车、电子、生技、医疗、心理测评及教育等等不同领域的十多家企业的董事长，吴孝三先生与各位分享。本次研讨会的目的，主要是向各企业介绍主动式适性人力资源发展的理论背景及部分架构，以及目前国际上最先进的整合创新人资测评系统ETEM。欢迎各企业或组织的领导，以及人力资源的主管们拨冗参加。课程大纲：时间内容主讲人 08:30-09:00 报到 09:00-10:30 多元智能发展整合研究简介〈多元智能+多元知识+多元文化〉以强补弱的最佳化学习法吴孝三徐达光 10:30-10:50 休息与茶叙 10:50-11:50 适性人资发展计划简介人资测评系统的创新整合介绍吴孝三朱冠嘉 11:50-12:00 Q & A 讲师：徐达光教授中华多元智慧发展学会理事长吴孝三先生中华多元智慧发展学会常务监事朱冠嘉总经理全人多元智慧发展研究中心。主办单位：全人多元智慧发展研究中心（台湾）协办单位：德国考休斯-达特朗有限公司中国代表处时间：2008/1/22（星期二）9:00~12:00 地点：上海科学会堂 (地址：南昌路59号(思南楼)) 费　　用：免费 (限50名，请尽早报名！) 报名办法：请于1月21日前将报名单填妥，以传真方式：021-63114154传真报名，或e-mail: info@corrsys-datron.com.cn 曹先生 (洽询电话：021-63114144)。报名表请连接以下地址 [URL=http://bbs.manage.org.cn/dispbbs.asp?BoardID=16&ID=87819&replyID=&skin=1]http://bbs.manage.org.cn/dispbbs.asp?BoardID=16&ID=87819&replyID=&skin=1[/URL][/color]