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2 Z1 T3 q3 M' T. X1 ~. S3 ]4 j
线下话题征集的时候,有些会员针对以下问题提出希望专家进行专项讲座,在讲座之前,我把各位会员曾经上传分享过的类似资料汇总粘过来。希望会员们可以从下面资料,先了解一二。5 ]2 e: I( U4 r, v
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8 d( Q |+ A" ~3 Y3 e) h1 A* `# o- R# \, W8 d8 T4 `
《社会保险法》新规定20问: }9 a1 i1 \9 w B: p+ m
《社会保险法》五大亮点解读
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# Q* p @. K- I8 l( b《社会保险法》的解读
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7 S) h/ P+ E7 w: @劳资关系(纠纷)的案例处理, g, h: G' ~$ l; J# U0 C
7 n) w% v0 D1 b3 ~& W, x1 L/ p( V. I1 D
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阿斌专家大作:% F6 Z7 S& o! ]) e' w; p, r
2010年12月劳动争议典型案例解读
1 M) Q! L# ~$ u0 R0 D! e2008年十大劳动争议案
! p0 R* x0 ?( w) m4 W4 T/ S8 {上海市劳动法专家阿斌帖子合集
( D4 _2 F" W9 R; K. w9 J2010年11月劳动争议典型案例解读
1 e& O) o+ E; r5 ~3 D) S3 v( M安安的爸爸大作:) Z0 q$ n/ T* B, l; B+ U$ s7 f3 ^4 Y* \
用人单位是否可以辞退三期内医疗期已满的女职工?
* V% x' Z* P9 X2 Q! u6 \9 @* w$ g案例分析:追溯加班费的时限( o1 v% ]8 c5 O# p
大尾巴的鱼专家大作:
+ ~# ~* l5 k& z* {5 p2 K" M0 w1 |劳动纠纷案例之——离职纠纷!,
" D( v k7 v" _. Z0 R+ s$ w. X劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资!
4 G6 P1 F, u& ?+ Y& F蹲着玩尿泥:9 K3 j: b& [+ ?' k5 {
2010年3月劳动争议典型案例解读; x8 s/ R' V9 X3 g: ?
其他:
' \8 C0 I* j: W7 V! Z, p30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)" M1 |: m" c2 y6 q: K6 z% J
8 A, l! V3 n& Q5 S- q, ?
劳动关系管理:+ Z: B. W% `: ^9 `5 v: N1 ?
工关系管理:让激励随时发生0 l: T6 x6 x$ m; \
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有效沟通: q+ R9 @ d- ~- m- g1 z2 a* Q8 a
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参见大鱼讲座记录:有效的沟通0 J' Z7 S, D o6 Q$ ]; x3 y
1 o( a3 I6 Z; u离职管理与理论分析( c* }8 y8 g+ q1 K1 K
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+ W. q& M( d* H: y; \! |6 ~管理导入,降低新员工离职率: v5 n1 ?; m) T3 [
1 r0 l1 K2 H# E加班费与加班基数等问题:3 n5 [6 m, O8 Y: d0 b
( M! [7 M2 _: l% Q- L% U( t$ V
0 S0 x) M% R8 W' i/ D
工时制选择与加班费控制( Y7 `8 B. H: e, n
) {# o2 m' w o3 S1 M; m) ?继续更新中~~~" z5 V- x/ `4 z3 T
7 Y, c& h* m" i1 K9 [' h% Z1 A安安的爸爸:* u: Q% W1 ]1 D7 R: y2 G+ ~
劳动与法版块常见问题解答
( |# ]' |& j0 |入职登记表的设计技巧以及对日后劳动争议的重大影响# ^, t6 R o) f/ H& \
用人单位在实践中容易犯的一些错误——试用期篇: [; @4 { \& R% L* o" n* i& O* Y
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+ J) \/ }( L# R用人单位在实践中容易犯的一些错误——工资篇
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: Y& r' U- m+ e3 }3 c$ [隐婚能否被辞退* b4 x- S5 a J% E7 ?
非全日制员工的仲裁申请
, R, d% ]9 [3 @9 f7 }9 T员工给企业造成的经济损失应如何处理?[91楼解答]# P1 W) Y4 Q! J" K( a5 i3 f4 l
深圳住房公积金政策解读缴存主体
5 @, w( ~4 H. Y案例解答深圳住房公积金政策缴存主体二) u' Q3 ~) I' F7 N/ B
医疗期满还能再次享受医疗期吗(123楼已更新)% n7 v4 C) l: k& N6 G; V
合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金3 Q! d* W, R8 M4 Z
自动续签条款的约定是否有效?) F' t" _ }& M" Q
虚假身份证入职案例两则
1 s& I+ e. K+ l+ w( S. g虚假身份证入职案例一则2 x( V# O$ y0 r1 N1 t4 f0 O F
医疗期的问题
1 p" P) Y. U7 y5 d1 B Y( u不胜任工作问题(如何举证)& D5 c. V3 u& q
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1 |+ y) x3 U' b* g- C(手札)一起员工死亡事件的调解经过& \* w. Z3 j% m' T) y2 I8 q+ ]
筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析& Z6 T; Q5 z; X
9 `( G% c2 g1 f- T3 `7 M
董军律师 - F+ F8 S- T7 \, t" M
劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究7 |" ^; ]% ?+ M9 J/ f5 J* t
Peerless:% O6 a F; p# e3 E& S- p% ~" `
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 合同管理篇4 G! e! R, n0 G; I' e5 I. `
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略系列 -- 规章制度篇
5 n6 u; ^2 E/ ` }劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 招聘入职篇
. x. |0 z* S7 K& Y; Y$ c* F% y+ d$ N) x8 f# b; J
四眼仔David % L4 g* `2 J( j$ ~+ z
% Z+ k5 ^; N6 N, y4 N; i/ N关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例! F" T0 v7 k9 y: I9 a0 {
6 T: K" ^) ^6 Z/ \( B7 `7 F
参见TOHEY整理精彩导读贴
! V; \. l+ b9 H5 ]& g3 c* w
) V9 P( D- R- e
! q# I& r0 U1 H6 M7 b" R: O2 T+ `! e5 M; c# K. t) m
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本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:45 编辑
9 @0 {% q& l/ a9 j5 d& \5 L2 ]! X# }# }3 m$ h
' W4 o2 z: g7 I 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:57 编辑 ' e# E- r# D& g- C: D( E4 B1 W
+ @; n, F+ o% U. U/ c
- E: q. [2 I8 i$ e, P- u+ T; a$ O 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:05 编辑 / n; ]) d# B9 P# G
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本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:11 编辑
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本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:15 编辑
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