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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 员工辞退面谈后6个月才来取工资，应该付么？ ...
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[原创] 员工辞退面谈后6个月才来取工资，应该付么？

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祁梓    

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楼主
发表于 2007-8-9 15:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
销售部一业务员经常完不成销售指标，特别他妻子怀孕期间工作拖拉，上班报道后就回家了，去年年底销售部经理和该员工聊了以后，说明了公司想辞退的意图。第二天该员工就没有来上班。手头的工程尾款都是公司另派人员去收款。07年3月公司开出旷工解除劳动合同的公告。打电话通知他也一直不来办手续。 ) R2 B+ p* K t8月初，该员工回到公司，要求结算未计付的提成。公司老板跟我们人事部门说暂压他的提成到年底。因为他无故旷工后很多工程尾款未收，客户纠纷等，6 i/ y7 z, x4 [' z 请问各位，能压他的提成么？
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caohaiwei    

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发表于 2007-8-10 22:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞退面谈后6个月才来取工资，应该付么？

原则上员工离职时就应该将工资结算给他，除非双方另有约定，但是他好像过了60天了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风一样的女子    

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发表于 2007-8-14 15:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞退面谈后6个月才来取工资，应该付么？

提成和工资是两码事，楼主究竟说的是哪个呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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江云凯    

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发表于 2007-8-16 19:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞退面谈后6个月才来取工资，应该付么？

这个问题，楼上说了，提成和工资是两码事，若是工资，该员工已经过了劳动法82条的60日时效，即使申请仲裁，也丧失胜诉权。若是提成，主要要看你公司关于提成的计提规定，有些公司是季度计提，有些公司是半年计提，有些公司是年底计提，根据你说的时间，按季，半年计提的话，都已过时效。根据你公司老板的说法，我估计你们公司的提成是按年计提的，我个人认为应当计提给他。 , l! z) G u7 P- b+ u2 z. v至于你说的那些旷工、工程尾款未收，客户纠纷等问题能否压提成，也是主要看你公司的规定，如果没有规定，我认为是需要支付的，至于他旷工造成损失需要赔偿，是另一个法律关系了。2 e, ?: x( W# ]8 A" ] 说到实际情况了，如果这个人没有拿到你们公司的规章制度，没有拿到你们老板的书面承诺年底计提，我估计，他的提成绝对泡汤。
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