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我遇到个问题：5 [ P0 b; R, p. M+ s3 {
, l8 b0 x: ?$ C9 r
1、 医疗期满不能恢复工作，必须鉴定吗？
. @6 b9 e. e) P5 j7 K0 H
; g9 W j8 E" t- \8 i1 X2、 若现在解除合同会多付至少6个月医疗补助，但若再等4个月后合同到期终止，是不是只按工龄给经济补偿即可？延长的4个月会不会仍被认定为医疗期？: t) g9 S$ I. O
# T) P# @7 h& h$ D1 L4 j' c* P
3、 法规又没有规定医疗期内不能终止合同？若员工一接到提前发出的终止合同通知就休病假该怎么办呢？只有续签吗？! V* @6 p% C$ g8 s5 m$ N% r( Z$ A
- X4 n# ]" h" Q具体事例为：一员工去年底入职，合同期至今年12月31日，从4月20起休婚假，随后以摔伤骨折为名休病假至今，已超过3个月的医疗期，上周我和他通电话告知期满若不能复工只能解除合同，本人表示现只能靠拐杖行走，认可解除合同。你说还要鉴定吗？双方签个解除协议可以吗？要到年底终止也少不了支付6个月医疗补助吗？这是个大头，经济补偿金不过1年折合1个月，这6个月按企业平均应发计算可就上万了。如果年底他再也拿不出骨折的诊断证明，是不是我们就能自然终止了呢？% [# H; e& p5 q9 T* a
& C, x! P* s% ]: z/ A. [8 W
6 T1 W! e" W0 M- E( B# J! y3 [你有何观点？欢迎探讨，谢谢。[EDIT]用户“xuliu”于2007-8-14 10:38:12编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-8-13 15:00:00
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