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此项奖励规定，你怎么解读？

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64970775    

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楼主
发表于 2013-4-23 10:45:34 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 64970775 于 2013-4-23 10:48 编辑

时间背景：2013年3月某公司发出奖金发放通知《好消息》
辩论内容：某公司2012年年终奖发放规定（前面都是废话）

      奖金发放规定，必须在2012年任职且试用期期满的所有在职职员；已提交辞职书或已离职的职员，将不予以发放此项奖金。

实际发放时间：2013年4月中旬

希望大家畅所欲言，明辨以长智，以正行。

结束时间: 2013-5-23 10:31 裁判: HRM一枚

正方观点 (3)

2012年转正人员才享受年终奖
反方观点 (0)

2012年入职的且在通知发放前已经转正的在职人员 都可以享受年终奖。而且离职的人员也应该享受年终奖。
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      发表于 2013-4-23 11:38:39 |只看该作者
      其实，年终奖的问题劳动法里没有详细规定，是可以企业与员工共同协商的。对于销售提成类岗位、项目工作岗位，创造的利润较大，个人觉得还是有必要即使是离职交接中员工，是应该补助一部分的。
      孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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