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[转载] 求职渠道简介－常规求职

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电梯直达

楼主

发表于 2007-8-10 15:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

求职过程中一个重要步骤就是从各种渠道寻找有效信息并加以分析综合，这是任何求职者获得一份理想工作所必经的一步。所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。求职信息渠道大致可分为两大类，即常规渠道和特殊渠道。常规渠道主要包括有招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络等；特殊渠道主要有关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等等。一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、招聘会等等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网等。处在不同职业状态的人所采取的获得职位信息方式会不一样的。求职初中级的职位, 比如毕业生求职, 有两三年工作经验的职业人群转换工作，一般都需要采取主动的姿态,全面出击。利用自己身边的一切资源来找一个合适的工作。而对于一个有相当丰富管理经验或者专业技术的职业人士来说，常常是好工作自己找上门来，这一类人群的职位信息通常都是通过猎头顾问或者业界的同事朋友介绍的。找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐。这些方法都可行，但是切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。正确的做法是把所有自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。求职常规渠道常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络。一. 招聘会目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率： 1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参加了一千多次面试。　　2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。　　3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。　　4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。　　5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。　　6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。二．学校就业服务中心学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。三．报刊杂志在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报；另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。四．网络随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速，但是竞争对手多﹑信息反馈慢﹑成功率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：人才网站一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对可靠，是求职中一项重要而且非常实用的信息渠道。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-8-10 16:44:25编辑过此帖。[/EDIT]

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巧克力牛排

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沙发

发表于 2007-8-10 16:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 各种求职渠道简介

公司网站在求职的时候，访问你希望去应聘的公司网站，也能有意外的收获。很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的产品和服务信息外，也有专门的页面发布公司职位空缺，而且都有关于递交简历的说明。如果网站中列出了详细的空缺职位，读过之后你可以对你喜欢的职位递交简历。在许多公司，针对某项特殊的工作的简历会直接被发送给人事经理，而其他一些不太重要的职位的简历被存入人才数据库中。如果网站中没有递交简历的说明，你可以找到一个有用的电子邮件地址，把你的简历同时以纯文本形式（方便接收人阅读）和Word文件形式（方便接收人打印）发送出去，同时要确保你的文件没有携带病毒。虽然通过这种方式和公司取得联系需要等待较长一段时间，但也不失为一种快速有效的途径。学校就业服务中心网站，这点在前面已有介绍，这里不再赘述。当然，在享受互联网求职的快捷和方便的同时，也有一些需要注意的事项：　 1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。 2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款作为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。　　 3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多数招聘网站都有这一功能）。[EDIT]用户“巧克力牛排”于2007-8-10 16:15:34编辑过此帖。[/EDIT]

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