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培训是特殊奖励

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楼主
发表于 2002-11-29 09:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
福利一般理解为员工人人可以享有的除薪酬之外的保证职工生活质量的支出,则培训则是少数人可以享用的,是一种特殊奖励形式

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沙发
发表于 2002-11-29 14:13:00 |只看该作者

部分赞同

我觉得还有一种可能那就是公司对你的肯定
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发表于 2002-11-29 15:42:00 |只看该作者

这是一种误区!

其实最需要培训的是那些绩效较差的员工,木桶原则的道理大家都知道,但由于往往把培训当作一种奖励,而不是把它当作一种投资,从而导致强者逾强,弱者更弱!
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地板
发表于 2002-11-29 17:01:00 |只看该作者

培训是公司存在问题!

公司想让你去学 看到你的潜力 公司想解决问题
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发表于 2002-11-29 17:04:00 |只看该作者

我不是完全赞同你的观点。

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nyp    

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发表于 2002-11-29 17:58:00 |只看该作者

正确

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发表于 2002-11-29 18:05:00 |只看该作者

基本技能以外的培训可称作福利

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发表于 2002-11-29 18:39:00 |只看该作者

同意

想参加培训还要看领导对你是否器重哟
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发表于 2002-11-29 21:04:00 |只看该作者

不同意

公司培训你的目的很简单,只有一个 希望你能更好的为公司工作,为公司创造更大的利润
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yxwzw    

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中人守护者

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发表于 2002-11-30 00:33:00 |只看该作者

的确是,机会不是每个人都有的

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