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招聘应届生，工作经验竟成录用条件

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2007-8-28 11:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

目前，在广东高校毕业生就业服务活动暨人才交流会现场上，一些毕业生纷纷感叹“工作难找”，媒体记者现场跟踪报道，大约七成企业都在应聘条件上标明了对工作经验的要求。不少应届大学生怀抱制作精美的求职简历，仔细阅读招聘单位的条件后便纷纷转身离去。　　企业既然单纯的去招聘应届毕业生，可为何又将应届毕业生“工作经验”列为先决的录用条件呢？　　从用人企业角度来说，想要招聘应届毕业生，就不能将工作经验列为首选，应该以发现他们的优点为先。刚刚走出校门的毕业生，他们意气风发，朝气蓬勃，气量恢弘，闯劲十足，可塑性极强，清醇的如一张白纸，正因为如此，让他们融入自身企业文化其实是件很容易的事，和企业一起发展、与单位共生共荣，录用这样的人总比不适合企业文化的人、比一瓶子不满半瓶子晃荡的“社会人”要理智许多吧？因此，用人单位假设真的十分在乎毕业生工作经验，那么，这样的企业在人力资源战略上几乎就出现了问题，甚至是企业文化的隐患，是不是该做下调整？　　当然，企业要在激烈的市场竞争中求得发展，首要条件便是人才的占有与开发。所以，企业为了缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，便大走捷径，招聘毕业生时候，青睐有工作经验的人，要求对方一到单位，便能立刻上岗。显然，这是个极端的做法，因为同期毕业生其实根本没有什么所谓的“经验”差距，所谓的“经验”并非与生俱来，而那些所谓的“经验”也无非就是在校园期间参加一些社会商家的促销、站站柜台、对过往行人发几张宣传单页、组织点产品随处直销一下而已，如果这些内容也能算的上是“经验”，那么这样的企业想必不是什么“象样”的公司，毕业生，不去也罢；如果这点“经验”也能令企业少花点银子，那么这样的企业估计也没赚到什么银子。　　尽管时下的大学生就业，存在相对过剩现象，市场上也不乏就业后重新择业的毕业生，很显然，这就是对追求以“经验”为企业用人原则的一种讽刺，即：这样的企业普遍缺乏一种社会责任感，而这种责任感几乎代表着企业在公众眼中的形象，当这种社会责任感普遍被社会公众发现、揭穿的时候，估计企业也走到了生命尽头。那么,在大家的企业里,招聘应届毕业生时会怎么样对待呢?