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[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-9-7 11:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

我从事招聘工作时间不是太长,因为去年底没有做人力资源规划,所以现今年七、八月份时公司订单大增，需要大批的普工及技术人员，可以说是全面招聘，我所知道的招聘渠道我都找了：学校（人家说不上课，要等到十月，十一月）、劳务输出（人家说现在农民工不想出来，更别提我们的条件：18至28岁的人了）、贴大字报（效果一般，来了几个）、内部人员介绍（内部人员才几个普工）、中介所（广州花都这中介所都说没有普工）、网上（领导不喜欢）、现场（效果也不是太好，我们公司在花都，去广州招了，面试人家都不来，说太远了），还有就是我们公司的福利也不是太好，工资开的也比较低，所以请大家帮忙支招，看看还有没有别的办法啊？怎么才能找到合适的、公司所需的人啊？？？？？？？？？？

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失落的石头

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秀才

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沙发

发表于 2007-9-7 16:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?

什么都不行，待遇又不好，除了降低招聘要求就只有去绑架了[em31][em01][em31]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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同事

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板凳

发表于 2007-9-7 17:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?

骗吧，小子[em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dj_emmet

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地板

发表于 2007-9-7 18:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?

[em01]

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宁波小虾米

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书生

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5楼

发表于 2007-9-8 08:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在短时间内招到公司合适的人?

公司订单大增，要看是公司业务规模的扩大，还是只是暂时处于两三个月的旺季。如果确实公司业务扩大，那公司的规模也在扩大，那是好事，那么就要想办法使公司的管理也跟上档次，提升内部的管理机制是一个长远的办法。如果只是处于暂时的旺季，那么现在招的员工在几个月之后很有可能又会被裁掉，所以暂时的提高一下员工工资和福利也是一个不错的办法。所谓解决燃眉之急，呵呵。关键是要做老板的思想工作。

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