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序 言' l) u& h% T8 t! c0 C
/ J& k) o q1 Q3 h! @3 k) G
2 X$ Y6 G0 j) w% C在经济社会中,每个人要想获得成功或得到他人的尊重,就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心,视职业、工作为天职。5 d( ?5 R) ~* x& d: y$ w' i+ {
在海尔,敬业精神是它们最重要的企业文化。张瑞敏强调:“把每一件简单的事情做好就不简单,把每一件平凡的事情做好就不平凡。”
$ E; a1 P3 h k; I6 ]7 m: i# |: x3 X然而,在工作中,却经常听到一些消极的声音,例如:, R6 ~$ Q& f t- g; B( [0 n: v" r7 t
“公司又不是我的,将来怎样与我有什么关系。”
. `5 B/ ], O; n* j- T* T“上班对我来说,就是当一天和尚撞一天钟。”6 k) ?" O4 g e \
“工作差不多就行了,何必那么当真呢?”5 B: b3 K8 m& v* V& {3 g% \0 \4 j
……
. p) F1 X2 y0 l4 ]毋庸置疑,这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职,是荣誉的象征,也是每个员工成长和成功的基本要素。) t2 G3 u4 J2 B9 P* C- o8 D
在美国标准石油公司,有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时,总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”,而且在书信及收据上也不例外,签了名后,总不忘写上那几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后,大为感叹:“没想到竟有如此敬业的员工,我要见见他。”洛克菲勒卸任后,阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。/ d3 y8 u9 Q& I; Y% m- D0 I4 y
作为一名企业员工,只有具备敬业精神,才能在工作中更好地体现出自己的人生价值,才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说,员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力,在企业里,员工敬业精神越强,工作效率就越高,企业的发展也就越迅速。
8 l: S' o2 ^% ?# z2 a$ o: H$ e' h本书立足于本土文化和现实环境,从员工的角度出发,在阐述敬业精神内涵的基础上,主要针对当前职场中员工敬业精神不佳的状况进行深入分析,旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因,抓住问题的关键,为此并提出态度就是竞争力,用生命去执行,超越雇佣关系,点燃激情、成就卓越。可以说,这是一本非常实用的敬业精神励志手册。$ d3 v# r* G* t6 R8 \
敬业精神是时代的呼唤,是社会竞争和发展的需要。敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态,并将他们的潜能发挥到极致。在工作中,每个人都要不以位卑而消沉,不以责小而松懈,不以薪少而放任,而应时时敬业,事事敬业,让敬业精神永存心中。
# ]8 O# ]: h& S. x其实,有些事情本来还可以做得更好的。而做与不做的差距就在于——敬业精神。 |
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