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序 言
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+ k: A7 ]) x6 N& c6 Y. M
3 n! ~3 ^3 _- _2 @. J* i在经济社会中,每个人要想获得成功或得到他人的尊重,就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心,视职业、工作为天职。2 | ?+ y) V( u$ X. E3 ?
在海尔,敬业精神是它们最重要的企业文化。张瑞敏强调:“把每一件简单的事情做好就不简单,把每一件平凡的事情做好就不平凡。”5 c$ f: V5 }0 O
然而,在工作中,却经常听到一些消极的声音,例如:
5 l/ Q3 z% j6 a8 f% U“公司又不是我的,将来怎样与我有什么关系。”) q- Q2 Z* W" b h/ G" Q
“上班对我来说,就是当一天和尚撞一天钟。”- d" R; h: J Q. {/ X8 g
“工作差不多就行了,何必那么当真呢?”2 X0 \' I" J1 a+ ~' m
……& w2 }, R, D! ^. }* Y# ~/ m1 z7 Q
毋庸置疑,这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职,是荣誉的象征,也是每个员工成长和成功的基本要素。
$ E: x) [1 b% U8 g在美国标准石油公司,有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时,总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”,而且在书信及收据上也不例外,签了名后,总不忘写上那几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后,大为感叹:“没想到竟有如此敬业的员工,我要见见他。”洛克菲勒卸任后,阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。
' m& T. d( Z( c8 e作为一名企业员工,只有具备敬业精神,才能在工作中更好地体现出自己的人生价值,才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说,员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力,在企业里,员工敬业精神越强,工作效率就越高,企业的发展也就越迅速。
6 k, ?3 J. `9 z本书立足于本土文化和现实环境,从员工的角度出发,在阐述敬业精神内涵的基础上,主要针对当前职场中员工敬业精神不佳的状况进行深入分析,旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因,抓住问题的关键,为此并提出态度就是竞争力,用生命去执行,超越雇佣关系,点燃激情、成就卓越。可以说,这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
C- z8 z/ k; I" m2 t6 e5 `敬业精神是时代的呼唤,是社会竞争和发展的需要。敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态,并将他们的潜能发挥到极致。在工作中,每个人都要不以位卑而消沉,不以责小而松懈,不以薪少而放任,而应时时敬业,事事敬业,让敬业精神永存心中。& R# m A/ k& j) J% l; F; U" |
其实,有些事情本来还可以做得更好的。而做与不做的差距就在于——敬业精神。 |
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