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标题: [原创] 绩效考核结果的应用－大家谈 [打印本页]

作者: butterfly666 时间: 2007-8-6 15:33
标题: [原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
绩效考核结果可以作为培训的重点内容；绩效考核结果可以为招聘树立标杆；绩效考核结果可以作为薪酬调整的依据；绩效考核结果可以作为员工晋升的参照；

作者: butterfly666 时间: 2007-8-6 15:36
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
绩效考核本身并无任何意义，绩效考核的结果才具有重要意义，及时地向员工做反馈，可以对员工的发展产生巨大的激励作用。

作者: butterfly666 时间: 2007-8-6 15:45
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
我们应由绩效考核向绩效管理转变，把绩效管理看作一个系统的工程，而考核只是其中一个小的环节；还包括绩效计划、绩效辅导、绩效反馈。

作者: 琉璃心 时间: 2007-8-9 16:31
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
[em17]

作者: 老小 时间: 2007-8-9 20:36
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
考核应该和薪酬挂起来，否则力度太小了

作者: 快乐老五 时间: 2007-8-27 13:37
标题: 其實都差不多，執行效果差異大罷了；
[quote]以下是引用butterfly666在2007-8-6 15:33:21的发言绩效考核结果可以作为培训的重点内容；绩效考核结果可以为招聘树立标杆；绩效考核结果可以作为薪酬调整的依据；绩效考核结果可以作为员工晋升的参照； **************[/quote]

作者: 高大应 时间: 2007-8-29 14:21
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
应该短期激励和长期激励结合的方式，要将员工的个人目标和企业总体目标结合起来考核，否则员工的稳定性很难保证。

作者: zhouxinping111 时间: 2007-10-2 17:25
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
[em17]

作者: 白杨乐海 时间: 2007-10-6 13:16
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
考评结果给员工工作改进提供依据。给自我成长提供台阶。

作者: chris_dongdong 时间: 2007-10-6 17:58
标题: RE:[原创] 绩效考核结果的应用－大家谈
绩效考核的结果也可以纰漏公司管理或流程上的问题．

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