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[原创] 癌症员工处理

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-7-18 14:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

案例:A员工与B公司签订了一年劳动合同,期限为2006年4月1日至2007年3月31日。A员工由于患有癌症,于2007年3月20日开始连续向公司请病假。 [B]请问:依据法律法规,公司应该如何处理最为妥当?[/B][EDIT]用户“wukelan”于2007-7-18 15:02:06编辑过此帖。[/EDIT]

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wukelan

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沙发

发表于 2007-7-19 09:02:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 癌症员工处理

各位看官,有何高见,不妨指点一二.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lingsure

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举人

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳

发表于 2007-7-19 14:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

病假期按相关规定正常发薪水,合同期满不再续签合同就是了!当然现在已经不好说了,现在应该算事实劳动关系了.合同到期双方无明确提出解除合同关系,应视同默认续签劳动合同!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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daminghu

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地板

发表于 2007-7-19 16:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

从法律角度走医疗期程序；从人道角度适当给予照顾。

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烦心

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解元

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5楼

发表于 2007-7-19 17:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

得了绝症,已经很不幸了!在人生最难时期,最需要得到社会家庭各方的关爱,一个企业如何对待一个患绝症的员工,体现了该企业的人性文化.我公司有过此案例,一位员工得癌症后,一住院就送去5万元解燃眉之急,期间在一年的治疗中又送去5万元.工资按病假处理,年终时把病假扣下来的工资作为公司对员工的困难补助发给.10万元借款在医药费报销时对冲.

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