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民营企业人才流失的原因与对策初探

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wtugwegwe    

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楼主
发表于 2007-10-25 20:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
为什么当今社会的民企的人才大量流失?如何留住人才呢?这是大多数民企都在探讨的一个问题
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沧海一水    

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沙发
发表于 2007-10-26 10:38:00 |只看该作者

RE:民营企业人才流失的原因与对策初探

原因很简单：没有发展前景，公司管理不规范等[em01]，没有职业生涯规划
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飞花逐月2008    

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板凳
发表于 2007-10-29 12:57:00 |只看该作者

RE:民营企业人才流失的原因与对策初探

最根本的原因就是不信任。我是刚从民营出来的，身有感触。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李爱军    

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地板
发表于 2007-10-30 07:49:00 |只看该作者

RE:民营企业人才流失的原因与对策初探

民企留不住人的问题，说来话长，不简单是一个信任问题，企业有没有前景？企业内有没有向上的文化氛围？在工薪福利等方面有没有长效机制？老板是个什么样的人（包括年龄、文化、专业、姓别、经历、人际关系等）？这些问题都会影响到一个的去留。现在也有不少好的民企，老板在用人留人方面可以说是棋高一着，因为工作关系，我就接触了不少这样的民营企业家。有本事的人，擦亮您的眼晴，在埋头工作的同时，努力去寻找适合于您的企业家吧，会如愿的！！[em17]
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wordas_ljw    

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5楼
发表于 2007-10-30 16:23:00 |只看该作者

RE:民营企业人才流失的原因与对策初探

能不能留住人,不是一个类型的企业的问题,更应该看是什么企业.民营企业不是问题,而是企业的管理者.
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xiangyuheqiu    

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6楼
发表于 2007-10-31 13:42:00 |只看该作者

RE:民营企业人才流失的原因与对策初探

我觉得这个问题从人才方面来考虑可能会得出更准确的结果。比如作为求职者，我们要什么？前途？钱途？氛围？福利？我们又看重什么？而哪些是民企可以提供的？如此等等。
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