- 最后登录
- 2006-8-25
- 注册时间
- 2006-6-20
- 威望
- 0
- 金钱
- 60
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 62
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 31
- 主题
- 16
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2006-6-20
- 最后登录
- 2006-8-25
- 积分
- 62
- 精华
- 0
- 主题
- 16
- 帖子
- 31
|
很多人以为做HR的人缺少一种机智的幽默,但我却不这么认为,一方面,是因为要想做好一个HR,机智的幽默是不可缺少的;另一方面机智的幽默会给HR的工作带来很多意想不到的效果.
很多年以前,我所在的公司要招聘一个高层管理人员,招聘信息发布出去了,可好长一段时间也没有人表示对这个职位感兴趣,这里的原因很多,但主要可能还是我们所处的地域比较落后,薪资待遇无法和经济发达地区相比,所以,真正这行业的高手都不肯屈就在这里.但老板可不管什么原因,招不到人,那就是你人事部无能.当然,老板只注重结果并没有错,重要的是我们怎么才能出奇制胜,特别是在现有环境和人们的观念都无法改变的情况下.后来,我想了一个办法,把招聘启示改成了征婚启示,完全不按常理出牌,为此,我还请了一位在广告公司的文案朋友写了一段幽默的文字,瞒着老板发了出去,没有办法,先斩后奏.没想到的是信息一发出还真的有人来了,说是现在有这样轻松的工作环境的企业很难找到几家了,因此,他可以放弃发达地区的工作来我们公司,他提出了自己的最低条件,我把情况和老板做了汇报,没想到老板立刻就答应了.后来经过双方的交流,终于获得了成功.年终企业聚会时,老板望着工作认真负责,能力又很棒的他,终于在公开场合给了我们一个从未有过的表扬.
其实,在很多企业里都有这样和那样HR机智和幽默的成功故事,可惜传播的太少.
那么,你有这样的幽默吗? |
|