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[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

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发表于 2006-6-14 11:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
好多人对自己面试的失败原因都特别迷惑,其实就那么回事,原因很多,绝大多数都不是应聘者的原因。   1、还有更好的   2、hr有偏见   3、我们公司虽然不是500强,但规模也很大,有时候一个职位很多人投简历,建议大家写清楚自己应聘的职位,一般什么都不写的,我直接就删了,没有时间一个个的看。   4、反正上网招人一个月就那么多钱,多少职位都一样,所以有的时候就多写几个职位,显得好看一些,对不住大家了。   5、公司老板一时一变,有的时候都安排面试了,结果又不让招了,也只能和人家装模作样的谈,心里很不安。   6、面试后还是要发一个感谢信给面试官,要是都差不多的条件,那我们心里就有了倾向性,人和人差的就是这点,除了牛人以外,牛人能有多少。   7、不知道结果就去打电话问一下,反正我不会反感这样的人,反而心里面还有点不好意思。

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发表于 2006-6-14 12:08:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

不知道结果就去打电话问一下,反正我不会反感这样的人,反而心里面还有点不好意思。 对
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板凳
发表于 2006-6-14 20:50:00 |只看该作者

RE:RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕

[em29]
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地板
发表于 2006-6-15 09:50:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

非常有道理[em01]
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发表于 2006-6-15 13:38:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

對! 還有就是有可能會因為面試官的心情問題,在面試者回答問題時一個不爽就否決掉了類似情況也很多。
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发表于 2006-6-15 14:26:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

绝大多数都不是应聘者的原因,那是谁的原因。 应该说:是企业及应聘者双方的原因。“人岗达不到匹配”就只好“空岗以待了”[em01]
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发表于 2006-6-15 16:27:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

唉,是非经过才知易!
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发表于 2006-6-16 08:35:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

[em12]
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发表于 2006-6-16 09:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

说比较现实,有同感.
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发表于 2006-6-16 09:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 做为一个hr经理,其实面试是这样的(告诫毕业生)

说的比较现实,有同感.
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