查看: 2694|回复: 3

[转载] 求职渠道分析－求职特殊渠道

121 主题	4 听众	2842 积分

举人

猎头顾问

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 71 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-8-28
最后登录: 2016-3-3
积分: 2842
精华: 1
主题: 121
帖子: 763

电梯直达

楼主

发表于 2007-8-10 16:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

特殊渠道主要包括关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等。一．关系网　盖茨说过：“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。” 所谓利用关系网，就是通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权的人。利用个人的人事关系资源网来寻求工作，是很重要而且有效的一种求职途径。据有关研究和统计，大约63％到75％的工作是通过关系网途径获得的。这是因为有很多空缺的职位是源于刚刚有人退休或死亡，刚刚辞退不合格的员工，或是还在案中的扩编计划。这些空缺并没有在报纸上刊登广告，甚至也没有上报给人事部门。关系网是求职中获得信息的一个重要渠道。通过朋友，熟人等社会关系求职是找工作的最佳途径，而且成功率会相当高。告诉你的朋友们你需要什么样的工作，他们会为你注意本公司的职位空缺，或者会推荐其他公司的机会给你。通常，一封由熟人推荐的简历会比那些众多的陌生简历更容易得到重视。关系网求职有通常有很高的成功率，理由如下：员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。通过关系网求职的步骤如下： 1．社会关系网可以让你获得多方面的帮助，如：了解职位空缺的信息、获知将来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了解关于公司和面试者的情况等。 2．首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。将名单分成三类： * 核心名单——家庭成员和朋友，他们是朝见口，晚见面的人。 * 次要名单——同事和熟人。你认识他们，但是不常见面。 * 外围名单——你不认识但是可能会有所帮助的人。这类人包括目标行业的业内人士、报纸上报道过的新闻人物、核心联系人和次要联系人所推荐的人。 3．致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。 4．做好每一次会晤的准备。事先准备好想了解的问题，当场做好笔记 5．别忘了让对方提供更多的联系人。 6．询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。 7．让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。 8．迅速办理你承诺的事情。 9．事后写一封感谢信或感谢卡。将你的关系网列一个名单，先从亲戚和挚友开始(即核心名单)，然后是一般认识的熟人。然后再逐个地同他们联系。一般，大多数人都是乐于帮忙的。如果他们确定不熟悉你所寻求的职业，就请他们为此事留心，同时请他们为你介绍一些可能对你所求职业熟悉的人。这一点非常重要。然后再同这些被介绍的人联系，重复上述过程。这样，你的关系网就会得到延伸。当然，通过关系网求职也不是万能的，同样需要注意一些事项：有些人是无法帮助你的。不要在他们身上浪费太多的时间。去寻求其他人的帮助吧。借助关系网求职，同样需要携带简历﹑求职信等相关资料。因为能够招聘你的人并不一定了解你！这点很多求职者通常会忽略，一定要引起足够的重视。要确保与相关人士保持密切联系，以保持信息渠道的通畅。二．主动求职 “应主动去雇用老板！”这是主动求职的原则。相对其它渠道，主动求职竞争对手相对少一些；针对性强；一旦获得青睐，则容易成功。但它需要个人的与人沟通能力、勇气等等各方面素质较高，且要能经受随时可能有的打击。北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己“有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲”。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内“扫楼”，在经历过几次被婉拒的“痛苦”后，刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过刘小姐的几方面能力后，终于决定对其进行录用。主动求职需要注意以下方面：主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。主动求职时，在薪金的谈判方面上比较有利于企业，而不利于个人，企业可以抓住候选人的心理，趁机压低候选人的期望值。这点需要事先做好心理准备。主动求职千万不要做过头，否则容易引起对方的反感！[EDIT]用户“巧克力牛排”于2007-8-10 16:24:26编辑过此帖。[/EDIT]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

巧克力牛排

121 主题	4 听众	2842 积分

举人

猎头顾问

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 71 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-8-28
最后登录: 2016-3-3
积分: 2842
精华: 1
主题: 121
帖子: 763

沙发

发表于 2007-8-10 16:06:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 求职特殊渠道

三．求职团队求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。以求职团队的形式获取信息，通常接触信息的面广，可以互相借鉴参考有用信息。但是这种求职方式有一个最大的缺点就是：通常一个人能影响到全局。首先，团体求职的最大好处是节省了用人单位的成本。现在，一般企业的招聘周期很长，由发布信息、收简历到面试，需要经历漫长的过程，即便只招一个人，按流程也需要十几天，而小团体求职简化了繁琐的程序，让企业以较小的投入获得较高的回报。其次，成熟的团队因经过专门的培训，具有良好的工作理念，又可以减少人员重新磨合的时间。团队的合作精神是现代企业文化的核心，而小团体求职恰恰体现了这种合作精神。第三，对于求职者个人来说，“团队求职”在保证专业方向的同时，减少了个人形式带来的就业压力，人才可以真正把更多的精力投入到做好本职工作中，工作开始变得有趣。因此，团队求职无论对用人单位还是对求职者都是有益的。当然团队求职也会对用人单位一些潜在的不利因素，比如很有可能会集体跳槽之类。但是。对求职者来说，无疑是一种迅速﹑有效的获取信息的渠道，因为求职团队的目的是“1+1﹥2”！四．曲径求职先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”。为了能给自己一个充分展示才华的机会，如今很多求职者已改变过去求职急吼吼、想一步到位的做法，而理智地选择了“小步慢跑”：降低身价先工作，在工作中展示才华，再实现自己的梦想。持有大学本科文凭的傅先生3年前没被宾馆录用为电气工程师后，便选择了在该宾馆当电气维修工。3年中他兢兢业业当工人，表现非常出色。去年11月的一天，宾馆突然全线停电遭致全面停业，有关人员虽经3小时全面检查，仍没找到事故原因，此时“小工人”傅先生毛遂自荐，他仅花20分钟就排除了故障，这一非凡表现让在场的所有人目瞪口呆。事后，宾馆总裁对傅先生大加赞赏，并提拔他担任行政部经理。目前有不少才俊因缺乏正规文凭、年龄偏大、缺乏经验等原因被拒在理想职业的门外，在此情况下，许多人曲径通幽先降低身价求职，结果得到企业和社会的认同。另外，还有一种曲径求职的方式是参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动，如德勤俱乐部﹑西门子学生圈等，这样你的简历就会被录入公司人力资源库，就有可能得到理想的职位。五.实习单位紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。目前很多公司都愿意从实习生中招聘正式员工，以减少培训和磨合时间，已经有越来越多的求职者选择这种方式进入自己的目标单位。据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。所以，找准实习单位非常重要。那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要去浪费时间。而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生依赖感，那就是成功的实习。从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明确，针对性强。但是对个人要求比较高；短期内无法达成，需要长时间准备及规划。最后我们比较一下各种信息渠道各自的优缺点，列于下表，以供参考。招聘会优点：可以和招聘人员面对面接触，信息准确，全面缺点：人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情学校就业服务中心优点：竞争对手相对少一些，针对性强，与专业相关的职位信息丰富缺点：所能应聘的职位受专业限制严重，所获取信息局限于本校资源报刊杂志优点：信息量大，地域性强缺点：中高级职位一般较少网络求职优点：信息量大，成本低，方便快捷缺点：竞争对手多，信息反馈慢，成功率低关系网优点：命中率高，相对简便、快捷，针对性强缺点：需要长时间的准备、积累，人脉的积累需要一定的家庭、个人背景主动求职优点：竞争对手相对少一些，一旦获得青睐，则容易成功，针对性强缺点：需要个人的与人沟通能力、勇气等等，各方面素质要求较高，极容易碰壁，打击自信心。　求职团队优点：接触信息的面广，可以互相借鉴参考有用信息缺点：通常一个人能影响到全局曲径求职优点：一旦成功，即可获得理想职位缺点：耗时通常比较长，需要很大的耐心实习单位优点：命中率高，竞争对手相对少，目标明确，针对性强缺点：短期内无法达成，对个人要求比较高，需要长时间准备及规划[EDIT]用户“巧克力牛排”于2007-8-10 16:19:36编辑过此帖。[/EDIT]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报