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[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

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大海音乐    

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楼主
发表于 2007-8-18 09:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司员工签定了合同为3年,工作了几天就走了，找不到人了.但是能找到他的家.不知道该如何处理?" \1 R X; r0 c1 S$ ^. k: ? 希望各位给个建议.谢谢。
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农妇三全    

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沙发
发表于 2007-8-21 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

如果是我们公司 {+ a% ~% V) I f& O 发挂号信告知 然后根据制度 按照自动离职算0 J5 y% B( G3 U! f/ s8 r ) l2 k" U2 f8 H% u[em07]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江云凯    

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板凳
发表于 2007-8-22 22:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

两种方法： 0 H+ q6 z0 a1 G, e4 Y- T4 f' W1、当他旷工，达到辞退条件的，以严重违法规章制度为由作出辞退处理。 + c$ u9 m8 X+ k7 z+ `2、若有约定试用期的，以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同关系。 # C) u8 ]! n4 e( s* L由于有可能没有约定录用条件，所以，我个人会建议用第一种方法。7 A$ K6 _6 H$ n) s% G2 ^8 ?3 N 另，请注意做好文件送达工作。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天地一笑    

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地板
发表于 2007-9-3 16:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

不来按旷工对待，按辞退处理，如果你们公司有这个制度的话! ~7 y$ R- `/ h9 p* G) M+ g 辞退的送达很有讲究，一是给他快递，必须有本人签收的回执，不要给他家人，法律上无效，如果不行，就登报纸，中国劳动报，告诉他逾期不来公司，属于严重违反公司制度，公司与他解除劳动合同，公告15日后生效，他不来拉倒，报纸你们要多买几份留着防后患[EDIT]用户“天地一笑”于2007-9-3 16:58:20编辑过此帖。[/EDIT]
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[LV.1]初来乍到

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5楼
发表于 2007-9-18 12:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

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