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我于06年9月应聘至北京一家单位任职顾问职位，合同签至09年9月，社保待遇约定遵循国家规定，工资约定为税后工资。到公司工作后，公司一直未缴纳社保。本人于07年4月份提交辞职报告，提出离职，因为不想和单位闹僵，所以辞职报告中只提到父亲身体不好等主观原因申请离职，未直接言明是因为社保福利待遇等不健全。提交报告后一个月，本人于07年5月份正式离职。单位将我诉讼至劳动仲裁，仲裁以我辞职原因并非是因为没交社保为由，判我赔付单位违约金5万3千元（基本上是全额赔付）。; [- A4 g3 d/ L9 ]
麻烦请问各位律师及网友，这样做合法吗？北京市劳动合同法明文规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我只是想和单位和气一些离开，工作交接清楚再离开。这样做反倒输理了吗，那仲裁的意思岂不是劳动者再有这种情况，直接告诉单位你没给我交社保，我明天不来了，你给我办手续吧。一定闹到脸红脖子粗拉倒？这样的判决，体现的法理何在？如果一个人杀了人，辩解的时候说我没想杀他，只不过手重了一点，他自己身体不好所以死了，法院会判他无罪吗？这样的诡辩成年人应该都知道不足取信。法律关注的是事实证据，单位没交社保是事实，我不太清楚仲裁为什么对此视而不见。如果这是法律的空子，既然劳动法是偏向弱势群体的，仲裁为何不可以偏向个人，而倒向单位去助长这种劳动市场上的不良作风。
% c5 s+ C. |6 g' R8 V' B 也许我个人的看法会有偏颇。所以在此精英聚集之地，想问问各位律师及网友，仲裁这样的判决合理吗？
, v0 S3 E6 }# f' ?$ ^4 t# }) e H% C 原本想和气了结的，怎么想也不会这么判，结果居然是这样子，我个人是觉得特别生气，决定上诉。也知道这种已仲裁的案子，上诉赢的机率很小，只是咽不下这口气。明明是法律明文规定的事情，怎么可以这样做。
) M! \/ m/ H9 h0 X/ ^: n5 ^. n 再一次麻烦各位网友及律师帮忙出出注意，维护劳动市场上的正气。同时帮忙指点迷津，上诉请求该如何写？单位违约不交社保在先，我可以要求单位支付我违约金吗？可以要求他们为我补交在职期间的社保吗？另外，我5月上班几天的工资及五一期间加班的加班费均没发放，可以要求补发吗？是不是还应发没发工资的赔偿金？格式应该怎么写。' r8 a# ]3 L- z' X8 {, y- }
请各位仁者见仁，智者见智，非常感谢。 |
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发表于 2007-9-19 14:29:00
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