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谁能指出来5处不合法的地方?

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-7 16:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

下文是五星集团公司(虚拟名)关于劳动合同管理的有关规定.请大家看一看,有哪些不合法的地方? 关于劳动合同管理的有关规定根据五星集团公司实际情况，为了加强劳动合同的管理，降低企业用人风险，现将劳动合同管理中的有关问题规定如下：一、适用范围本规定适用于五星集团公司本部、五星集团公司所属独资和控股单位（以下统称用人单位）。适用于新招聘的大中专毕业生、复员转业军人，以及调入的职工。适用于聘用制员工、短期用工。二、劳动合同签订程序（一）五星集团公司党政正职与董事会签订劳动合同,五星集团公司本部其他人员与总经理签订劳动合同；所属单位董事长、总经理（厂长）、党委正职与五星集团公司总经理签定劳动合同，其他由五星集团公司录用或调入的人员与所在单位总经理（厂长）签订劳动合同；聘用制员工、短期用工原则上与本单位多经企业签订劳动合同。（二）签订劳动合同时，新接收的大中专毕业生须提供派遣证；新接收的复员转业军人须提供转业证和军人安置证明；调入职工须提供与原用人单位解除劳动合同通知书，并以书面形式承诺和其他用人单位无任何劳动关系。（三）劳动合同签订后，应在30日内到劳动行政部门鉴证。三、劳动合同期限初次签订劳动合同，合同期限均不超过3年。续签劳动合同，经双方协商一致，确定年限。除特定情形外，签订不超过5年的劳动合同。（特定情形是指：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。）聘用制人员劳动合同一般不续签。因工作需要必须续签的，连续聘用年限不得超过八年。四、试用期新录用人员，应按规定执行试用期。在试用期间劳动者不能胜任工作或被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。有下列情形之一的视为不符合录用条件： 1、签订劳动合同时提供的学历证明、体检证书是虚假或伪造的； 2、患有可能影响工作的疾病和传染性疾病，在签订劳动合同时未告知用人单位的； 3、有吸毒等劣迹在签订劳动合同时未告知用人单位的； 4、曾被追究刑事责任或劳动教养、劳动改造，在签订劳动合同时未告知用人单位的； 5、因健康原因或其它个人原因不能保证正常工作的； 6、严重违反劳动纪律和企业的规章制度（如有旷工、打架斗殴、盗窃等行为）； 7、有其它不符合录用条件的情形。五、劳动合同补充条款（一）由用人单位出资培训劳动者，被培训者须签订培训协议，约定服务年限，培训后劳动者为用人单位服务未满培训协议规定年限的，劳动者不得解除劳动合同，否则按比例赔偿培训费用，并缴纳违约金。（二）接受用人单位培训的劳动者，因组织调动到系统内其它单位工作，培训服务协议继续有效，原用人单位责权由调入单位继承，服务年限连续计算。（三）接受用人单位培训的劳动者，在培训协议规定的服务年限期满前，拒绝续签劳动合同的，按其解除劳动合同处理。（四）对关键岗位（用人单位根据岗位而定，如：掌握商业秘密，技术资料和其它资源等岗位）人员，在解除劳动合同或劳动合同终止时，可约定给予一定的经济补偿，在一定年限（最多不超过3年）内，不得受聘于与星星集团有竞争关系的其他用人单位或从事同类业务。（五）合同期内因劳动者原因解除劳动合同，可约定缴纳相当于劳动者本人上年度工资总额的违约金。其各种保险账户和住房公积金账户，在办理完离岗、解除劳动合同手续后方可转移或清退。（六）合同期内因劳动者原因解除劳动合同，用人单位仅支付劳动者合同期内年金个人缴纳部分。六、终止、解除劳动合同的程序（一）终止、解除劳动合同，合同管理人员一般应提前50日按劳动人事管理权限，上报本单位领导或五星集团公司人力资源部，并提前30日以书面形式通知劳动者终止、续签或解除劳动合同。（二）劳动者有下列情形之一，用人单位应及时解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。（三）用人单位解除劳动合同，需由人事部门提出，并征求工会意见，按劳动人事管理权限批准。（四）劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动人事管理权限报备案。七、劳动合同管理（一）五星集团公司人力资源部，负责五星集团公司本部的劳动合同管理，指导所属单位和劳动者订立、变更、终止劳动合同。（二）用人单位应加强本单位劳动合同管理工作，做到规范化、制度化。 1、设立内部劳动合同管理机构，指定专门人员负责本单位的劳动合同管理工作； 2、建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等。对劳动者的基本情况、工作年限、工作岗位、合同期限、约定条款等实行动态管理； 3、定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同。