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[原创] 设计薪酬时哪些项目是可以合理避个税的?

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发表于 2007-10-9 17:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工总是弱势群体,所以必然会很看中在管理者眼中微乎的待遇 在设计薪酬时很希望能够帮助到普通的员工 所以有知道能够合理合法避税的工资项目有哪些呢?谢谢!

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沙发
发表于 2007-10-9 18:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 设计薪酬时哪些项目是可以合理避个税的?

个人所了解的: 1、月工资与年终奖比例的控制,通过找一个税收区间段,找到不同税率的最佳组合,从而达到避税的目的。 2、通过保险和住房公积金等途径。 3、拓宽报销途径。 4、福利。 欢迎其他朋友抛玉[em01]
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发表于 2007-10-10 14:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 设计薪酬时哪些项目是可以合理避个税的?

可以通过提供住宿和食堂避税
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发表于 2007-10-10 17:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 设计薪酬时哪些项目是可以合理避个税的?

感谢楼上的答复,会再认真推敲方案,希望能够与大家共同努力学习!
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发表于 2007-10-10 17:47:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 设计薪酬时哪些项目是可以合理避个税的?

在福利方向上可以使用的避税的项目有哪些呢?具体的
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发表于 2007-10-11 07:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 设计薪酬时哪些项目是可以合理避个税的?

福利方面的应该比较多吧[em01] 见过的有:楼上兄弟讲的住宿和食堂,还有旅游、学习、健身卡、购物券、节日礼品等等。[EDIT]用户“tj00100”于2007-10-11 8:02:27编辑过此帖。[/EDIT]
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