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[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

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发表于 2007-5-19 21:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
在163上看到这个帖子,笑过之后......无语 亚之杰企业集团.HRD——这家公司招人力资源总监快5年了,不知道是在做广告还是在招聘! 北京市仁爱教育研究所.HRD——不停的在找,但是少有听说有去面试成功地。 中国远大集团公司.HRD——据说他们也在通过猎头招募,而且说得天花乱坠,但是成功者还未曾听过。 北京春雪会计服务有限公司.HRD——名义是人力资源总监,其实是人力资源部长,还是个家族企业,你们自己想吧,薪水我就不说了,寒碜! 爱康网健康科技(北京)有限公司.HRD——有面试去过的么?冒个泡我瞧瞧?! 北京商壤咨询有限公司.HRD——不知道是猎头还是自己用人,反正常年挂着。 荏原机械(中国)有限公司、北京律讯信息技术有限公司.HRD——要求不少,就是不面试。 北京剑平国际投资有限公司、奥星国际有限公司.HRD ——我认识你已经很多年,你为什么还没有变?一个人力总监,让你也烦我也烦! 中意人寿保险有限公司北京分公司——老大,我就不说什么了,可是你别来人力招募版块凑热闹啊,就算是你老招人,也别把销售人员和人力资源总监混在一起啊,这……太过分了点吧? 华彬国际集团.HRD ——你就慢慢找吧,我等到花儿也谢了! 中企动力北京公司.HRM——3500元的人力资源经理?你当我们是要饭的啊?而且面试官拽得很! 今典投资(集团)有限公司.HRD ——经典的空缺岗位之一,老人力招聘者都该记得的。 深圳天音通信发展有限公司北京分公司.HRD ——2002年就有的空缺岗位了,真替他们老板担心,怎么运作啊! 北京现代中欧管理科学研究院.人力资源副总——搞管理培训的,据说很多老师都是海归,很多我们学过的教材都是他们翻译的,还缺一个副总? 新力凯控股有限公司.HRM ——连续多年连HRM都没有,不知道人力资源部有没有。 北京白浪公司.人力资源部长——他有打过电话给你么?让你看一本书?然后让你告诉他的选择…… 北京华通恒盛电气设备有限公司.HRD ——人力总监只要两年经验??2004年毕业的同学们,一步登天的机会来了! 艾瑞泰克肥料有限公司.HRD——我打算在变成废料的时候能听到这个岗位招到合适的人选的好消息! 北京银河坂上商贸有限公司.HRD——4名??你打算沿街贩卖人口么? 北京北邮明通增值电信有限公司.HRD——快一年了吧,这个岗位增值了么? 北京华美杰尔教育咨询中心. HRD——你招人我没想法,但是你别骗人去做测试好不好?还是汉语水平测试?你当我来自火星么? 宝健(中国)日用品有限公司. HRM——天天想你,天天看到你,到什么时候才能忽略你? 北京国泰集团. HRD——做人要勇于面对曾经的错误,但是你老别拿一个刚上班没几天的小伙子来和我谈啊,谁面试谁啊?? 美国友邦保险公司北京分公司. 菁英计划储备业务经理——我们作人力资源的,不敢枉自菲薄自称精英,我们只打算好好活着,能体面一点更好,但是经常出去抛头露面骗亲戚朋友的事情我们自认还是做不来的! 北京天天文化艺术有限公司. 人力行政部部长(急聘)——麻烦你先换一个亲和力好一点的面试官,另外让贵公司的那位女副总换身正式点的衣服见人(不要穿着家居服),另外我们是双向选择的关系,不要总是用撇嘴这样的带有污辱性的动作! 分时传媒.HRM——前台素质太差,居然让我自己去网上找他们公司的地址! 佳美口腔.HRD——培训经理面试的技能根本不过关,而且如果你去面试,最好多留出两个小时的等待时间!等待他们培训经理的接见,做好思想准备:千万不要以为自己欠她的钱!或者做过什么对不起她的事情! 百竹数码.HRD——(这家公司后来改名了,好像是在国贸15号楼。)我来面试HRD,你却快睡着了,最后居然推销起你们的软件产品?还让我做测试,看我的情绪稳定性?X总啊,太阴险点了吧? 其实还有不少这类企业,希望大家擦亮眼睛,仔细看看,面试之前先了解一下再决定是否去!
leoyi    

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发表于 2007-5-22 08:20:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

[em01][em01][em01][em01][em01][em06][em06][em06][em16][em16][em16][em16] 太准确了,强力支持!
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发表于 2007-5-25 12:33:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

顶,[em24][em24][em24][em24][em24][em24][em24]
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发表于 2007-5-27 10:14:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

想起以前的公司,也是有个职位长期挂着,我离职后一年了,终于有人应聘上了。问了一下,原来是hrd要离职,把人招上来好给下任留个“完整”的班子。[em31]
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发表于 2007-5-28 11:31:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

够烂的
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发表于 2007-5-28 15:17:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

[em42][em42][em42][em35][em35][em35][em35][em35][em36][em36]
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发表于 2007-5-31 10:42:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

谁出的这个黑名单? 我们公司很不巧也在这名单之列! 确实,我们的人力资源经理职位招了有两年之久。为什么呢? 第一个是05年年底来的,工作了几个月之后因为管理理念不合而自己选择离开; 第二个是06年来的,没过试用期离开。 目前此职位一直在招聘中。 应聘的简历确实不少,大多是工作两三年的人,应届毕业生也不在少数。 相信大家做招聘工作的都很清楚这种情形。 上周我面试了一个男孩子,本来应聘的是别的部门的岗位,来了之后言之凿凿说我看错了,他是应聘人力资源经理的。 心想既然这么有自信,那就沟通沟通吧! 毕业一年半,一年做某综合管理职位领导的助理,另外作某公司培训主管不到半年,号称手下管理两名员工,一名是做内刊的,一名是做人事日常考勤之类的。 而且该候选人简历明显作假。 最后他还问我,为什么在这里混了这么多年,都没有得到升迁呢? 我说,那会是我挑战的目标,但是我知道自己目前还不够。 每个公司要求的情况不一样,如果出这个帖子的人确实是因为投过我公司的简历而没有得到回复的话,那我只能说只有一个原因,那就是您的经历不符合这个职位的要求。 我常常说,找工作就像找老婆找老公,双方都应该很慎重。可能有的人到了28岁还没有嫁出去或者找到老婆,就 随便找个人嫁了或者娶了;而有的人可能到了35岁还依然坚持自己的标准... 应聘者找工作可以随便,那是他个人的事,但是作为招聘人工作者,认真对待每一个职位需求,是很重要的。 对于这个黑名单,既然大家都笑笑了之,我也没什么好说的,我也笑笑了之。
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发表于 2007-6-2 10:55:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

说实话,我转这个帖子的目的比较简单,我想大家都是做人力的,大家对个人未来的发展都有一份期盼,希望能够走向更高的管理层次。我也没有诋毁这些企业的意思,因为这里面还有我曾经的合作伙伴。我只希望给这些企业里面的人力部门提个醒,这类岗位长期在上面挂着实在对企业的声誉有损。 我不知道楼上的在哪家公司,也无从查证帖子的原创,更不感兴趣,因为我之前服务过的企业也曾经出现在另一份黑名单里面,被称作骗子公司。我觉得企业应该很严肃地对对待这样的事情,为什么你会出现在黑名单里面?而别的企业没有?招募同类岗位的企业不在少数,为什么没有别人?作为企业的人力部门我觉得应该认真思考一下:是不是自己的招聘思路或者职位要求写得太简单了?让应聘者产生误解了?为此我特意仔细看过其中的某些岗位的职位要求,有的岗位要求实在是不敢恭维! 曾经有过这样一个案例:一家企业很简单的写了职位资格要求,也成功招聘到了员工,但是经过两个月试用以后发现他并不适合,于是打算辞退(在试用期内),理由是不符合企业的职位资格要求,结果人家拿着当初的招聘广告要求仲裁,最后企业虽然辞退了这个人,但是却支付了补偿金!就是因为劳动部门也认定这个人完全符合招聘广告上面要求的条件!因为招聘广告上面的要求太简单了!学历,资历,年龄,性别。符合这样条件的人成千上万,但是企业的要求却千差万别。 我的意思是说:如果有很多人应聘类似总监这样的高级岗位,这个现象并不正常,如果说从几百份简历里面你仍没有找到你需要的或者基本符合的,那就是你的广告写得不清楚,或者是太简单了,让大家都觉得有机会可以偷鸡。 总之,个人认为:一般的企业想招聘人力资源总监或者高级经理的岗位最好的办法是采用猎头,长时间的在无忧/英才/智联这样的网站上刊登这些你登一年也不见得收到几份合格简历的岗位,而且费用也一样不菲,实在有些得不偿失。 希望大家不要误解我的意思,
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RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

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RE:[转载] 职场黑名单(转贴)——太可笑了,太悲哀了

笑一下,不知道该说什么 哈哈
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