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关于招聘流失率

飘瑶

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-12-28 10:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

对于招聘流失率该如何计算？这个指标主要反映招聘的有效性和职位匹配度有多高。我的理解是：全年试用期离职员工人数/全年录用总人数但是，对于由于公司战略调整而导致的试用期员工离职（公司提出的，理由是职位取消）是否统计进分子？

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liulijian

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沙发

发表于 2007-12-29 17:00:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

算进去

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娟子8888888888

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板凳

发表于 2008-1-2 15:27:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

是公司离职人数除以工资册上的平均人数再乘以100%

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ying651173

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地板

发表于 2008-1-11 11:01:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

同意楼上的意见，应该计算主动流失率

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☆㊣乐☆

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5楼

发表于 2008-1-11 12:58:00 |只看该作者

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龙星座

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6楼

发表于 2008-1-11 16:52:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

问个白痴的问题，统计招聘流失率的目的在于什么？

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if i

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7楼

发表于 2008-1-13 09:05:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

我也是想知道这个数据有什么用啊,其实他只是个统计数据而已,能不能告诉我具体的用法啊./谢谢啊![em02]

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一级菜鸟

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8楼

发表于 2008-1-15 10:12:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

很难把握，[em21]

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jf_qx

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9楼

发表于 2008-1-15 14:53:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

[em01][em01][em01] 用处很难说。

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gwy610

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10楼

发表于 2008-1-16 10:06:00 |只看该作者

RE:关于招聘流失率

我们公司现在是每周得统计一次离职率~

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