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RE:[原创] 如何正确理解新劳动合同法条文
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路人見解
* k1 Y& X2 ?* u ^' a
; N5 Z* T- |" P7 E% j: p$ L1、不需要給。理由：不含在“第四十六条...用人单位应当向劳动者支付经济补偿”所規定的情形之列。
) S4 k& ]: ^2 `/ Q8 m. J4 ?2 E7 V* s; _; G2 O
2、真正意義上的“職員辭職后吃回頭草”不連續計算工齡：比如我所在的公司有位9年工齡的同事，被另一位同事拉著另某高就（*解勞完畢，保險和工資都停了*），結果出去一個月又后悔，要求回公司工作。剛好那個專業崗位招聘難度大、一時沒完成，就簽批通過了。( C" o' u+ c% H" S, t
為這件事咨詢了律師和所在地勞動仲裁機構，一致認為不算連續工齡。但是提醒各位同學，最好有明確的書面證據&個案才行（不要學“某集團”那樣大規模“自愿辭職”），另外如果有中轉企業的離職證明和社險繳納紀錄就絕對沒問題了～
6 N, q- S1 ^* U! G) s6 s! G5 L3 ?) _
" J) w+ `% O) Z- S& ^' g" R3、能夠。不過，要為原公司工作期限的終止或解除勞動合同關系而買單。（依法賠了錢才能送到勞務派遣公司，之后就是勞務派遣和原員工的事了）。
' |5 Y( e9 `$ x1 {. Z& n* r
* a+ m' T! h1 U; Z. B: d估計《實施細則》里會明確以上方面，尤其是1，大BUG[em42][EDIT]用户“52sunco”于2008-1-11 16:42:13编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2008-1-11 16:14:00
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