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[原创] 如何规定病假工资更合理?

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2007-9-20 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司现在规定病假与事假一样无当日薪资,这样太没人情味了,而且也不适合规定.医疗期不是一样要给! 大家都是怎么规定的?说来听听.有什么好的想也欢迎.

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wuduguer

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贡士

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沙发

发表于 2007-9-20 18:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

我们病假工资是跟工龄挂钩的。病假工资最高是日工资的70%。然后根据工龄，1年以下能拿到60%；一年以上到三年又是多少，三到五年工龄又是多少~~~这样请病假一定要医生开的病假单才行~~

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ii_aiai

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板凳

发表于 2007-9-21 09:22:00 |只看该作者 |楼主

谢谢回复.

谢谢回复.大家都说几句呀,别看了就走了吗![EDIT]用户“ii_aiai”于2007-9-21 9:34:46编辑过此帖。[/EDIT]

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wolferli

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秀才

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地板

发表于 2007-9-21 09:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

常见的操作有2种 1. 每月有一天的带薪病假，其他都无薪 2. 每天给一半左右的工资

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tj00100

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2007-9-22 07:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

我们是楼上两位兄弟的集合，根据工龄给带薪病假天数，最高日工资的70％。关键在于老板的态度，很多公司给病假，但是来个需要甲级以上医院证明等等，小病想请病假也只能叹息了～

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喝可乐的流氓鱼

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书生

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6楼

发表于 2007-9-24 21:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

我们公司是这样规定的:如果病假在公司规定的病假天数以内,是发放日常工资的70%,如果超过公司规定的,按照最低工资标准的50%发放,不知道是否合理?

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lijun3140

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7楼

发表于 2007-9-27 20:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

我们只享受基本工资

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214h

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解元

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8楼

发表于 2007-9-27 21:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

病假很不好区分，有的人小病也去混个假条。所以我们给全勤奖，没请假就多奖励四天的工资[em34]

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brees

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9楼

发表于 2007-9-28 14:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

我觉得这个要结合公司的基本情况来定，我们公司是这样的，每个月有两天的带薪病假，但是必须有正规医院的病历单和收费条．．．

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珠珠妹妹

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10楼

发表于 2007-10-24 10:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

呵呵，小公司按工资标准的50％发放比较合理

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[原创] 如何规定病假工资更合理?

RE:[原创] 如何规定病假工资更合理?

谢谢回复.

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