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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样怎么办?(劳动合同）
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这样怎么办?(劳动合同）

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rebecca0105    

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发表于 2006-9-1 14:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是新手，想咨询一下！0 k3 x3 r( }& D# ~" Z6 k6 L& s% a. Y( ~ 我们人力资源刚给公司财务部门招了一个大学生，上个月28号来的。今天我叫她过来签劳动合同，她突然不肯签。说现在还是试用期，等6个月试用期过了再签。我昏！我说劳动合同一个月内签是保障她的利益。 7 ~: w% ` T$ K 当初谈的时候就是说好签3年，试用期6个月。也不知道我的经理跟她谈的时候她有没有听懂，居然认为是试用期结束再签，另外现在就问我要是她只工作2年违约金要多少？' W; v5 h- `+ a! s/ k- \1 i1 t 我相当的无奈啊！3 P2 V: V( H* B$ d& {0 s 这样的人到底还要不要跟他签啊？难道等着她等到1个月要到了再签？现在她的工作因为涉及公司很多机密，没有签劳动合同不能授权使用相关的系统，难道就这样让她在公司里混一个月^^^^^! @- Z; q! O& e) T8 R O0 c 各位给点意见吧```我是新手也不知道该怎么做……正好我经理又出差了。哎```[em04]
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沙发
发表于 2006-9-1 16:13:00 |只看该作者

RE:这样怎么办?(劳动合同）

按照《劳动法》签订合同必须是平等自愿，协商一致的基础上签订的，她当然有权力不签‘劳动合同’。不知道你们公司财务部门业务多不多，如果业务多，先可以安排无关紧要的工作她做一下，比如登材料账、固定资产折旧账等，如果业务不多，那你最好是现要请示人力资源部经理，是留用还是辞退由经理决定。因为，财务是个很特殊的岗位，人员有问题就赶紧解决。
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发表于 2006-9-1 16:33:00 |只看该作者

RE:这样怎么办?(劳动合同）

她有权利不签"劳动合同",但作为人力资源部因其岗位涉及机密,那就要决定是否辞退.
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发表于 2006-9-3 23:38:00 |只看该作者

RE:这样怎么办?(劳动合同）

不签合同就不用此人。不过，你最好上报领导。
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rebecca0105    

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发表于 2006-9-4 13:03:00 |只看该作者 |楼主

RE:这样怎么办?(劳动合同）

谢谢```; x8 W4 j- i6 P8 W 我已经和经理联系，处理的方式也正如楼上各位所说！谢谢大家的帮助！[em02]
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不嫁    

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发表于 2007-11-5 14:17:00 |只看该作者
不想签合同说明他已另有打算，此种人最好别用。
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