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岗位职责谁来定

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-21 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

部门职责，岗位职责，这些“到底”该是由谁来确定的？做了这么长时间，个人觉得，没有“到底"。

高层规定，部门职责及部门内各岗位职责这些事情是要由HR来完成，可实际上，对各个部门的实际岗位职责，HR并不是完全了解，有些很细化的东西是要HR与各个部门的负责人进行全面沟通，有必要的话，更需要找到实际岗位的操作员工来实际说明。HR只是做一个指导性的工作，或者建议。

年初，大多的公司企业都要进行定员定岗的工作，我这里的寥寥数句，希望可以帮助到广大的HR，不要太让自己辛苦。

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sun7426

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沙发

发表于 2009-2-21 11:40:00 |只看该作者

回复：岗位职责谁来定

HR只是提供专业的指导和最后说明书的确定，大量的数数据资料的收集分析甚至是初步的草案都要由主管、经理、来负责。现在正提倡非人力资源经理的人力资源管理

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早起的虫子

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板凳

发表于 2009-2-21 21:50:00 |只看该作者

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东南西北风

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秀才

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地板

发表于 2009-2-22 15:39:00 |只看该作者

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是这样的。但是在实际操作中部门经理并不是很赞成或是支持，他们会认为是HR为了完成这个工作而做的，并不会认为工作职责，部门职责的定义或明确是为了以后员工考核，部门考核等作基础。

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ygsrs

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发表于 2009-2-23 16:21:00 |只看该作者

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我感觉由部门主管来制定，然后由hr来规范

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hengjun

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6楼

发表于 2009-2-25 16:21:00 |只看该作者

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当然是由HR来做，由老板定

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乐心居

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解元

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7楼

发表于 2009-2-25 17:15:00 |只看该作者

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给各部门头集中培训，讲如何做且做好样式给他，再由各头儿做好本部门的，交到HR处集中修订。

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史努比029

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8楼

发表于 2009-2-25 17:34:00 |只看该作者

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由部门主管来制定，然后由HR汇总，修订。只是在这项工作是作指导员、教练员的身份。

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雪梅-学习

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9楼

发表于 2009-2-26 16:00:00 |只看该作者

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如果是让部门经理来做的话，我感觉也不是很合理啊！

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吾桐丹

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10楼

发表于 2009-2-26 17:37:00 |只看该作者

回复：岗位职责谁来定

一般情况下是由HR指导、协助部门经理来完成岗位说明书的初搞的，再由HR来最后修订整理。不过在这个过程中会有许多麻烦，部门经理一般不大支持，不知那位前辈能拿出一些成功经验来分享一下，

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