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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 还是劳动合同签订的问题
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[原创] 还是劳动合同签订的问题

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发表于 2007-11-5 10:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件 ，当公司提出与其签订无固定期限劳动合同时，劳动者如果不愿意签订劳动无固定期限劳动合同，是否可以签订固定期限劳动合同呢？该如何保留证据呢？（防止劳动者以后反过来说公司不跟他签订无固定期限劳动合同）。) _% G7 s% a0 Z3 ?3 V8 c 如果允许再次协商签订固定期限劳动合同，但双方在合同期限上达不成一致意见，该怎么操作才好呢？ ; ]0 |9 G# T. a& d' _5 `9 |/ a恳请哪位专家帮解答一下，谢谢！
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-11-6 14:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题

一、固定合同文本本身就是证据，除非你采用胁迫、欺诈等方式。 6 d' ?; {8 H3 D1 W7 f; i5 `% o1 C二、合同都是协商的，如果无法协商就没办法签合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-6 16:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题

允许经协商一致继续签固定期限劳动合同（《续签意向书》之类的文本由员工自愿签订固定期限的字样，另外续签的劳动合同上也有其签字，证据足够了）。 # A8 k4 v1 l, S# ~: Q4 l, L* \) C" |; |* f' ? 双方就续签年限协商不一致的话，那就只能转而依法签订无固定期限劳动合同了呗[em05]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lijun3140    

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发表于 2007-11-6 21:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题

可先要约,采用<续签劳动合同考核表>形式,让员工本人签字确认,在员工确认的同时一并将合同签掉,然后将两者同时交至人力资源部,如果员工不愿签无固定期限,有表格和合同为证
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发表于 2007-11-8 15:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题

明白了，谢谢楼上几位。
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