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最近实施的考评尤其是对试用期员工的考评，在公司引起了部分部门的讨论。/ y* A$ b% I; ~% i
i8 ? z. i! T/ G$ ?先前对于试用期员工是没有绩效考评的，仅在转正的时候有考评。
: F, u$ D8 b% F* P, u- P9 m/ Z6 E6 E; g- s& T
但是对于试用期员工的管理，很多部门经理疏忽，以至于很多试用期员工在自生自灭，尤其是性格稍微内向的，可能适应不了高速运转的部门工作。针对此问题，人力资源部，不仅加大了对试用期员工的培训与基本管理，也增加了对试用期员工的考评，以更好的培养员工，及时把握动态。
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现在对试用期员工的考评并不与其薪酬挂钩，但是作为转正的依据。% Q3 d. ~9 W+ Y8 g+ c) p
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不知道大家对试用期员工是怎么考评的？3 L$ D: H1 ?$ s6 R o) r( x" u, S
5 N7 F) Z8 @7 f8 h( X对于新法实施以后，才一个月的试用期，用绩效考评来评价其转正似乎已经没有什么效果，怎么才可以更好的确认其在招聘来以后真正的适合岗位呢？+ a& S" i v9 v0 [
$ s" t) Z6 P2 H- l$ R+ J
对试用期员工，大家准备怎么操作？ |
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发表于 2007-11-2 20:05:00
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