- 最后登录
- 2008-4-16
- 注册时间
- 2007-10-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 21
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 23
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 10
- 主题
- 8
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2007-10-30
- 最后登录
- 2008-4-16
- 积分
- 23
- 精华
- 0
- 主题
- 8
- 帖子
- 10
|
|
来源：铭万网资讯中心! V/ y& ~+ F! d
《劳动合同法》颁布不久，在上海举办的“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上，上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者：“要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。” " J& Y) I$ K4 E
: E% c |# n7 ?: }* `
当时，我就此写过一篇小文，说劳动管理部门不仅仅是提醒劳动者警惕用人单位大规模裁员，而是要采取切实的措施制止这种现象的发生。然而，随着《劳动合同法》实施的日益临近，用人单位大规模裁员的事情日益多了起来，比如当下引起全国关注的华为员工7千人自动辞职事件和沃尔玛裁员事件。2 y4 ?' j* ~! F! O/ R2 n
& |4 l i7 T4 E6 P6 {
企业在新的法律实施前，为了规避法律风险，减少用工成本，对企业裁员这是非常正常的。我们实在没有什么指责的理由。我们应该批判和反省的是为什么能让企业有空子可钻，为什么一部新的法律使众多人员利益受到损害。 7 o; ?. ]+ O V5 k: r9 o; }
. ?. H# D4 K$ b% ]" T6 g 2007年6月29日，《劳动合同法》就颁布了。可是不知出于什么原因，这个保护劳动者权益的法律并没有在颁布之日起实施，而是要到2008年1月1日才实施。这就是说这部法律的实施有长达半年的准备期。在这么长的准备期内，企业完全能够从容应对新的法律，合理规避新法带来的风险。所以，有评论认为这是专门为企业裁员留有的时间。 . k& j8 `. w* ?9 q/ g
* o# @ N1 [. x- n. m3 F5 |4 k
并且不仅仅于此。更重要的还在于《劳动合同法》缺乏对用人单位大规模裁员的约束。既然《劳动合同法》一经颁布，就被专家和管理部门人士认识到，《劳动合同法》可能使企业大规模裁员，那么这部法律的起草者、讨论者和通过者难道不会认识到这种现象？为什么不从法律的角度去避免这种现象的发生？诚然，任何一部法律并非完美无缺。但是像新的法律会使企业大规模裁员这是非常明显的问题，完全是可以避免的。 ! R& x6 o, k% g: f% J8 t; {
: U2 |4 q! g8 W1 l0 `( Y
《劳动合同法》的实施导致用人单位大规模裁员的风潮，这不能不让人们倍感遗憾。如果一部法律的实施导致众人的利益无端地遭受损失，那么不能不说是法律制定者的失职，不能不说这代价太沉重了些。
( w% h# C! |$ p% ~8 W2 {: q+ K
4 {, _* \6 A4 A$ B0 d; x 如果一部法律存在明显的瑕疵，并且这种瑕疵是可以发现的，也是可以避免的，而且由于这种瑕疵的存在能够让人可以合理地违规，使众人的利益可能受到损害，那么对法律的制定者可不可以追究相关的责任？ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-11-8 16:18:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
