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关于加班费计算的基数,我也查了相关资料。但还是有些疑惑。如果公司在与员工的劳动合同中工资的约定中没有写明具体金额,而是写“按公司的薪酬体系执行”,具体的公司的薪酬制度中规定员工的工资分为岗位标准工资、工龄工资、岗位职务工资、技能工资几项。而其中又规定岗位标准工资作为员工计算加班工资的基数(当然肯定超过当地最低工资标准)。那么某员工的岗位标准工资为700,其他工龄工资、岗位职务工资、技能工资共850,工资总额1550的话,核算其加班公司,如果按照公司规定就是以其岗位标准工资700为基数,请问各位高手,这样做符合法律规定吗?谢谢赐教! |
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