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楼主
发表于 2008-7-31 23:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR,有个问题请教下 : o' S% W, K" ]+ h2 K+ S若公司有位即将满试用期的员工怀孕了,该怎么办? , d+ a4 m' p! {/ d. |8 T8 S( ]# Q其工作能力不错,但因身体原因不能全权负责原工作,只能转做辅助工作,这种情况下可否降低其薪酬呀?$ ~' u/ A9 V9 y. O; s* b 若其不同意降薪,公司又不能解雇,该怎么办呢???

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沙发
发表于 2008-8-1 09:21:00 |只看该作者

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可以试用期不合格解除劳动合同、
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板凳
发表于 2008-8-2 11:53:00 |只看该作者 |楼主

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那是不是要举出试用不合格的证据呢??3 M v" q2 ~$ ?6 p, m9 E( R2 t 若她同意降薪,是否要重新签合同呢?降薪是否只要双方协商一致就行呢?4 A& R1 G9 I7 c/ D" t$ K( g 谢谢回复哦 :Z
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发表于 2008-8-4 15:28:00 |只看该作者

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那当然需要证据了; % K5 k8 r% q+ _' J2 V同意降薪变更一下劳动合同不就行了
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