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如何对待小三阳的人。

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-5 09:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们是家食品公司，我们公司聘用了一名企划，在之后的体检中发现该人员是小三阳（因为这个职位比较急，所以入职的程序倒了）。小三阳在理论上是不传染的，在劳动法里好象也不允许辞退（就业歧视问题）。请问我们该怎么办？

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洪水的平静

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举人

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沙发

发表于 2007-11-5 10:04:00 |只看该作者

RE:如何对待小三阳的人。

那就不辞退了

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kevinxa

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板凳

发表于 2007-11-5 21:21:00 |只看该作者

RE:如何对待小三阳的人。

找别的理由辞退，这是从企业利益出发的，如果让你的客户知道你们招收小三阳的员工，对企业的形象是肯定有影响的，而且你们是食品公司，那就更不用说了。虽然从道德和法律的角度来说都没有理由辞退他，但是从公司所要承担的奉献来说，还是有必要斟酌的。。。你就看着办吧。。。。HR总是要做些不人道的事情的[em35]

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bj-hr

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地板

发表于 2007-11-6 16:27:00 |只看该作者

RE:如何对待小三阳的人。

食品行业好像属于特殊行业吧，小三阳市禁止从业的，具体情况可以咨询当地劳动部门。楼上所讲的小三阳影响公司形象一说，我是坚决反对，而且肯定是违法的事情，属于严重就业歧视，现在公务员招考都允许小三阳了，一般公司算什么啊？

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乐心居

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解元

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5楼

发表于 2007-11-6 17:22:00 |只看该作者

RE:如何对待小三阳的人。

我们是电子公司,照单全收,不可有就业歧视.

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kevinxa

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发表于 2007-11-7 17:10:00 |只看该作者

RE:如何对待小三阳的人。

违法是违法。。。乙肝病毒携带者不能进入食品行业的限制已经取消了，小三阳是可以办理健康证并进入食品行业的。但像诺基亚这样的公司尚明目张胆的解雇小三阳，引发了一系列的官司，我们不能说诺基亚的HR是蠢的。这是个潜在的问题，就如艾滋病毒携带者一样，所有人都知道正常交往不会传染，但是大部分人都不自觉地远离艾滋病毒携带者，这是同一个道理。打个比方吧，A公司是做食品零售的，在B公司和C公司中徘徊无法确定自己的供应商，但是A公司从小道消息得知B公司中有员工是小三阳，那么，无论是谁，都会选择C公司作为自己的供应商。这就是风险。我开头就说过，可以找其他的理由辞退这名员工，尽量避免明显的就业歧视。这是从工作的角度来讲，如果从个人道德的角度讲，我也反对就业歧视，所以我说，HR有时是不人道的。

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