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『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

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^ǒ^眞愛^ǒ^ 中人网电话实名   

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发表于 2007-9-10 10:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
讨论题目： 招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？ 问题展开： 招聘时经常会遇到这样的情况：应聘人甲应聘表现稳健，谈吐四平八稳，头绪清晰，非常注意面试官的感受，回答问题都在面试官的预料之中，绝对“答是所问”，预料这个人在工作中肯定会做到领导“指哪儿打哪儿”，有“执行力”，整体感觉一个字，“圆”。 应聘人乙表现聪颖，说话语速很快，反应机敏，在回答问题时，常会突发“高论”，并夹带对问题的评论，显示出此君常会在工作中出一些“幺蛾子”，可能会让他（她）的上级不舒服，但也可能会让领导棘手的难题有新的解决思路。整体感觉一个字，“直”。 请问：招聘主管应该推荐哪个人选进入复试？ 本主题来源于liziji（秀才） 在此感谢他对我们的支持[EDIT]用户“^ǒ^眞愛^ǒ^”于2007-9-10 11:06:30编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-9-10 10:38:00 |只看该作者 |楼主

RE:招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

如果是一个有着高度职业道德和修养的领导 我认为他会选择不听话的员工 因为那样有利于公司的竞争 而且不听话的员工一般都是有本事的人（个别除外） 如果运用得当的话 “不听话”的员工要远比“听话”的员工给企业带来的效益大的多的多
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乐心居    

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发表于 2007-9-11 11:06:00 |只看该作者

RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

如果是基层管理人员,侧重执行能力和服从性,我会选听话的,如果是技术人员,我要能选不听话的.不管听话与否,只要他与岗位需求相符合.能接受\融入公司文化与氛围,都可以.
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发表于 2007-9-11 11:57:00 |只看该作者

RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

应该重点考虑公司的企业文化
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发表于 2007-9-11 14:11:00 |只看该作者
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-9-11 14:13:00 |只看该作者

RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

视岗位要求与企业氛围相匹配。侧重执行力的？还是侧重创造性的？
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智慧宝树    

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发表于 2007-9-11 15:13:00 |只看该作者

RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

其实题目本身就有倾向性:"" 本人也说想要"不听话"的:在工作中如果没有不同意见存在,作为一个组织,一位领导是很悲哀的;有不同意见存在与组织的执行力并不矛盾.
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发表于 2007-9-11 18:31:00 |只看该作者

RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

视团队需要，用“听话”的去干活，“不听话”的去做事。
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飞花逐月2008    

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发表于 2007-9-12 08:56:00 |只看该作者

RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

看情况，有的老板喜欢人才（不听话的），有的老板喜欢奴才（听话的）
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petrall    

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发表于 2007-9-12 09:37:00 |只看该作者

RE:『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

看招聘职位性质,如果需要有创造力的员工，就要不听话的，如果不需要有创造力，就要听话的。不能一概而论。
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