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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [原创] 计算员工流失率的幾種方法
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[原创] 计算员工流失率的幾種方法

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倚劍飄香江湖    

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楼主
发表于 2007-11-24 09:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
(1) 以前我们计算员工流失率就是 当月员工流失率 = 当月离职人数 / (月初在职人数+月末在职人数) / 2 但是听说现在有一种新算法，他认为上面的算法有可能导致离职率大于100%，所以他用的是 当月员工流失率 = 当月离职人数 / (月初在职人数+当月新入职人数) 不知道到底应该用哪一种合理？ (2) 有一个年失业率计算公式 年失业率 = 该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例 × 失业的平均周期 / 52周 对这个公式不知道如何理解？ 拿出來於大家交流交流!
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snoooooopy    

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沙发
发表于 2007-11-26 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 计算员工流失率的幾種方法

我觉得当月员工流失率 = 当月离职人数 / (月初在职人数+当月新入职人数) 比较合理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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popo969    

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板凳
发表于 2007-11-26 17:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 计算员工流失率的幾種方法

同意楼上的说法.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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孤行一号    

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地板
发表于 2007-11-26 21:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 计算员工流失率的幾種方法

我认为第一个较好,真实体现的流失率.如果超过了100%,说明人员全部换了.
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小林555    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

5楼
发表于 2007-11-26 21:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 计算员工流失率的幾種方法

其实哪一种有可以，没有好与不好之分，关键看算离职率做什么。只要大家用一样的算法，可以横向与纵向比较就好。
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