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[color=#A52A2A]我在规章中这样订六天工作制的日薪资违反吗?: w, D- o2 e. d @- s
0 [3 g3 r: S1 w- T$ {$ q$ U0 \我在规章中这样订六天工作制的日薪资违反吗?, T( |. ~# F5 G& ^) P; H
这些日薪主要用于扣事假\病假及加班费的计算.5 ^/ K r, |; S$ B. \7 ~' r" {! s
年平均总天数为：365天
! a& ]4 S% u6 T: Y, V& H& S5天制员=（365-104-10）/12≈20.92（天）2 U G- z! _9 i4 e3 J$ s
每周5天制员工基本日工资=员工月基本工资/20.92 \3 {8 q: f# n# [ I- P$ q# W* D
6 d! v; ]7 b" E9 b0 ?4 N; m每周6天制员工每月应工作天数：（365-52-10）/12≈25.25（天）' }$ F5 d! U4 J5 z5 ?" p" h
每周6天制员工(每天6.5小时,总数才39小时)基本日工资：员工月基本工资/25.25(因为如果按20.92扣,员工会不高兴,这样钱会多扣!)
. D a' j( u( h6 H3 u* i# a& ]3 `还有这些6天制的员工,我们国庆是按连休5天的,可以吗,五天制的是7天,因为有两天是从周日调的,6天的没调)
; S4 {, q, w8 i7 l! p' X
8 D0 x5 b4 G Q+ d# w" a以下是偶拟定的规章,请各位大侠看看,是否可行?, K. M0 f x) |$ x+ p3 C
( u! h; Y& s0 Z1、员工当月请事假，3天以内的，按员工基本日工资标准扣减相应的基本工资；超出3天的天数，按员工全薪工资标准扣减相应的工资。年累计事假天数不得超过18天。
) D# i! N" X5 i* ~0 w- E8 h
# C% B. _: u8 J) x2\员工当月请病假须提供县级以上正规医院病历、发票或医生出具的休息证明（需加盖医院公章），未能提供相应证明的视同事假处理。病假工资按员工基本日工资标准50%扣减相应的工资；在规定的医疗期间内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工累积病假时间按国家规定医疗期限执行。" X7 g/ J ?) Q+ w5 p
$ }1 a9 l' j( {, s/ v
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备汪:偶们公司基本工资都在650-2000之间 !本地最低工资标准为650元.
6 _. ~% Y8 F/ q+ {9 b! N# o$ B! x+ r# ]
还有一个想请教:产假,丧假,陪产假\哺乳时间\探亲假,国家有规定必须要让员工享受吗?我们在天数上作些修改可以吗?% ~2 g9 q. X. b7 W
比如我们产假只订90天,婚假一次性7天(不分晚婚还是早婚)陪产假3天,探亲假和哺乳假都没在规章中制定.但员工哺乳期我们一天给一个时间,但一般只有六个月(员工不喂奶了,我们就没让她请了)可以吗?
# v8 Z! o3 C5 I4 S
( O |: X8 L. V第三个问题:劳动合同中的月工资,我们可以填基本工资吗?因为我们的社保都按这个基数来扣的.
" X U# Z/ I" i' Y6 H$ D- g
3 P' t" O' c7 F) P: I第四点:规章中可以写连续旷工3日,或年累计旷工10天予以辞退处理吗?6 Y( p) K) o* v7 c) d$ X3 u+ `
) }/ l0 P/ {* B4 j9 G6 a8 }& }2 c注:我们是私营企业,不是国企!
7 c' B/ G0 `+ ^- V* g+ l$ ]3 P5 K8 O, e( Z2 h
偶们深受这些问题的困扰,特来请教各位大侠!谢谢[/color] |
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发表于 2007-11-23 10:04:00
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