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征集工资保密协议

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-29 09:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

08年公司想实行密薪制,老板要求员工签订一份密薪协议,各位大师有没有好的供新手学习参考一下,谢谢了!邮箱:jsftyh@163.com

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沙发

发表于 2007-12-6 11:38:00 |只看该作者 |楼主

RE:征集工资保密协议

粗写了一份，不知有没有写完整，请各位前辈指正。员工工资保密协议根据公司的有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方及参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任。经平等协商，订立本协议，以共同遵守。 1、乙方在甲方任职，甲方根据乙方的工作职责、工作能力及工作绩效给予密薪工作报酬。 2、乙方不得将薪酬告知公司任何人，更不能有意或无意间打听其他员工的工资情况。 3、第三方不能将所掌握的有关工资信息有意或无意间透露给任何人。 4、乙方如对薪酬制度或在实际运行中有疑虑，可向公司最高领导申诉。 5、乙方因薪酬与实际工作绩效不符而提出申诉，人力资源部负责人应与乙方进行沟通，及时调整乙方合理的薪酬。 6、甲方、乙方、第三方如任何一方有违约行为，处罚保密责任违约金5000元，并取消或部分取消年度奖金。 7、本协议订立具有约束力，各方必须严格履行。 8、本协议经各方签字后生效，各方各执壹份。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tj00100

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板凳

发表于 2007-12-6 18:11:00 |只看该作者

RE:征集工资保密协议

建议再仔细斟酌下。 1、新劳动合同法下，按照同工同酬等思想，员工对工资有知情权的，而且像薪酬制度这些关系员工利益的制度，需要通过工会或公告全体员工。 2、薪酬保密很多企业都有要求，但是一般的都不起效果，可以先去了解下。 3、真要是老板压着做，光写这些东西还不够，还要考虑工资怎么发，员工怎么查询自己的工资等。就你列的8条，甲方是公司，乙方是员工，第三方是工资管理人员，那么第三方是否包括员工的上级？另外，条款的第6条是不符合法的。

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