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RE:[原创] 固定期劳动合同和无固定期合同有什么区别吗
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下面的说法是严重曲解劳动法的、在一些人事行政部门工作的人所惯用的： $ ?( T6 O" N; a1 R
无固定期劳动合同就是简约的临时合同，就是在劳动关系成立的前提下，劳动者和企业随时可解除劳动关系的合同，在这种合同下企业就可以随时解雇员工，当然员工也可以随时和企业解除劳动关系，这种劳动合同在部分地方区域是政府不允许的。
! a0 S0 C" v; _ o2 J% l! c2 `7 ?6 Z: _- s. P8 v
参考资料：凭个人做5年行政人事工作的经验学识 1 P! |/ x3 D5 j% z4 [
; h" K& h1 R$ g8 }- |' Q
正确的理解如下：
8 T4 P$ t+ n. d) }* v l" z劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”。无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。 . q9 l3 Z! i4 m4 x7 B0 A3 l
^4 n9 c) L% @1 a立法的目的很明显，就是如果一位职工在一家企业工作长达十年，该职工有权利选择一份保护自己合法权益的合同。而企业不能随便解雇该员工。 # N2 M+ c. a/ r& \5 V( A
真正的正确的法律规定如下：
3 f$ ^! i0 `9 \! L& v$ s! Q# W1、劳动法 + o- @ g0 a$ E6 n0 c
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
& W7 {4 v5 E4 s0 { T/ c! X
2 o3 H9 i$ b" O' j, i! q9 [* J Z2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 ! r- z4 x; T5 p% \
（1995-08-04 劳部发[1995]309号） 2 U: p/ F2 }. C6 V5 K9 e! |
20、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
' r* a6 O* Z4 p! W4 j& u无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 |
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发表于 2007-12-6 15:54:00
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