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公司是否要给钟点工（清洁工）交三金和公积金

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-22 11:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司招用了一名钟点工，主要是每天早上化1-2个小时打扫办公室卫生，请问这类用工公司是否要给其交三金和公积金？

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susan_102

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会元

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沙发

发表于 2004-10-22 14:47:00 |只看该作者

RE:公司是否要给钟点工（清洁工）交三金和公积金

当劳务工处理我觉得最好用下岗或退休的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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holystool

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板凳

发表于 2004-10-22 17:01:00 |只看该作者

RE:公司是否要给钟点工（清洁工）交三金和公积金

对于企业来说，法律上已经不承认有所谓的临时工了。不签订劳动合同的临时用工也是非法的，所以除去有学校介绍的所谓“实习生”，其他的用工都是需要签订劳动合同的，所以四金还是要交纳的。

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夕阳下

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地板

发表于 2009-3-23 21:40:00 |只看该作者

回复：公司是否要给钟点工（清洁工）交三金和公积金

哈哈哈哈哈，瞎扯！

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cmmdcc

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5楼

发表于 2009-3-24 04:33:00 |只看该作者

回复：公司是否要给钟点工（清洁工）交三金和公积金

钟点工应该是属于非全日制用工，用人单位是不需要为钟点工交社会保险、公积金的。　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。根据《劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条之规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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M.Q

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秀才

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6楼

发表于 2009-3-25 13:24:00 |只看该作者

回复：公司是否要给钟点工（清洁工）交三金和公积金

非全日制用工，不用交的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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喵小北

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7楼

发表于 2009-3-25 17:25:00 |只看该作者

回复：公司是否要给钟点工（清洁工）交三金和公积金

哈哈.这问题我也曾经碰到过. 关于公司用的清洁工可以采用非全日制的形式,一周不超过20小时.不需要为其缴纳社保. 但是这是有一个前提的:清洁工必须是上海户口人员. 若清洁工是外地户口,就不能采用非全日制的用工形式,公司必须与其签订劳动合同并按照规定缴纳综保. 有人曾经提出这样一个方法:若公司用的清洁工是外地户口,那么就以公司老板个人的名义,这样是否可以逃避签订劳动合同呢? 答案是否定的,根据相关法律规定:只有自然人使用清洁工才可以.反过来说,外地户口的清洁工只要在公司工作,那就不存在非全日制或临时工的说法,必须按照正式用工对待.

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