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关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

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colabobo    

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楼主
发表于 2008-4-9 11:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。 $ f0 }1 ?# e9 v. {( b 问题：0 p: _/ W& k1 T3 B4 N5 C 1、以上想法是否可行，是否有风险？ # U5 }# x; H" A: Y/ V5 T( ?6 M3 ~ 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则 / C6 c! O; P. a* v. {/ \ Z 设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？: K4 q1 [% G2 i5 y 设想二：派遣单位是否可以要求用人单位不使用劳务派遣方式，让用人单位和劳动者签订无固定期限合同？ / m" H z: J' L4 u# V, w4 ? 设想三：派遣单位不与劳动者签订无固定期限合同，同时因为法律上劳动者没有与用人单位构成雇佣关系，用人单位是否可以再和劳动者签两次固定期限劳动合同？ ) t, _2 _( j" u 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是否合适？
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monmon109    

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沙发
发表于 2008-4-9 12:28:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

首先3 F$ ?8 C" ]& ^7 H7 V9 R 第一点，风险系如何留人。) N {, {2 D$ Y) E 第二点，派遣公司都系受贵公司的约定，与员工签订合同的。 * ]. Q: B1 I* b7 G/ M第三点，可以，但系员工的流动性就会很大。到最后留下来的不一定系最适合你们公司的。 & y; @- g- S8 C6 j " I$ Q/ @' j" }) M% p/ Z参考意见。
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家有宝贝    

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板凳
发表于 2008-4-9 13:04:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

大虾们 还有补充意见吗
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colabobo    

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地板
发表于 2008-4-9 14:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

第二个问题比较裹筋，想和大家讨论。
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phia1203    

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发表于 2008-4-9 20:47:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

好问题啊没，期待大家的答案
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weijy    

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发表于 2008-4-11 14:26:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

在劳动合同法实施细则未出台之前，“以完成一定任务为期限的劳动合同”是法律界定比较模糊的领域。楼主设计的这套劳动关系个人认为没有不妥。* A9 t6 h& E1 Z, U% ~$ s3 y 但是为什么这么绕脑子呢？只是为了回避签订无固定期限劳动合同的政策么？企业这样和员工斗心眼儿有必要么？
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发表于 2008-4-11 14:30:00 |只看该作者

回复: 关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

不是和员工斗心眼, M' w' O/ E* _* R- x. B 这是在和法律玩游戏$ ]* o8 E2 a: n1 r" T8 l 即便你赢了 & _6 z' G- ^" F员工就一定按你的设计路线走吗0 c" j. {0 ~3 }7 P8 _% P. e 关心劳动者吧 8 G3 ^" \4 b, A这样才是企业的真正出路
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queen_xie    

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发表于 2008-4-14 18:42:00 |只看该作者

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1、可行但是有风险- s" ^2 w# I2 A8 e4 o4 @( V 2、印象中有规定派遣1年之后用人单位必须与员工签订劳动合同 3 W& m M7 h3 d2 r3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是可以的，但是操作起来会有困难
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发表于 2008-5-29 16:38:00 |只看该作者

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对于这种先和公司签，又和派遣签，再和公司签。对于劳动者而言，对公司的信任度会比较低
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wendytu    

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发表于 2008-5-29 19:13:00 |只看该作者

回复: 关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

[quote] 原帖由 [b]colabobo[/b] 于 2008-4-9 11:48:00 发表5 `8 j- @+ M: m5 X. A5 ~ 一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。0 G8 @) z7 w6 l2 t- g& S: l 问题： ; U' ^0 a2 Z4 R: y _4 ]5 f5 S 1、以上想法是否可行，是否有风险？ % r, N" }8 m/ G w0 r 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则 6 x) M9 {6 V" C$ p0 c H! ] 设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？ " A8 ~, Z: U. A/ y [/quote]
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