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关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

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电梯直达

楼主

发表于 2008-4-9 11:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。问题： 1、以上想法是否可行，是否有风险？ 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？设想二：派遣单位是否可以要求用人单位不使用劳务派遣方式，让用人单位和劳动者签订无固定期限合同？设想三：派遣单位不与劳动者签订无固定期限合同，同时因为法律上劳动者没有与用人单位构成雇佣关系，用人单位是否可以再和劳动者签两次固定期限劳动合同？ 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是否合适？

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monmon109

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鱼靓靓

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沙发

发表于 2008-4-9 12:28:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

首先第一点，风险系如何留人。第二点，派遣公司都系受贵公司的约定，与员工签订合同的。第三点，可以，但系员工的流动性就会很大。到最后留下来的不一定系最适合你们公司的。参考意见。

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家有宝贝

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板凳

发表于 2008-4-9 13:04:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

大虾们还有补充意见吗

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colabobo

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地板

发表于 2008-4-9 14:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

第二个问题比较裹筋，想和大家讨论。

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phia1203

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5楼

发表于 2008-4-9 20:47:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

好问题啊没，期待大家的答案

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weijy

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发表于 2008-4-11 14:26:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

在劳动合同法实施细则未出台之前，“以完成一定任务为期限的劳动合同”是法律界定比较模糊的领域。楼主设计的这套劳动关系个人认为没有不妥。但是为什么这么绕脑子呢？只是为了回避签订无固定期限劳动合同的政策么？企业这样和员工斗心眼儿有必要么？

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7楼

发表于 2008-4-11 14:30:00 |只看该作者

回复: 关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

不是和员工斗心眼这是在和法律玩游戏即便你赢了员工就一定按你的设计路线走吗关心劳动者吧这样才是企业的真正出路

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queen_xie

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8楼

发表于 2008-4-14 18:42:00 |只看该作者

回复 1F colabobo 的帖子

1、可行但是有风险 2、印象中有规定派遣1年之后用人单位必须与员工签订劳动合同 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是可以的，但是操作起来会有困难

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潜水的鱼

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9楼

发表于 2008-5-29 16:38:00 |只看该作者

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对于这种先和公司签，又和派遣签，再和公司签。对于劳动者而言，对公司的信任度会比较低

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wendytu

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10楼

发表于 2008-5-29 19:13:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]colabobo[/b] 于 2008-4-9 11:48:00 发表一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。问题： 1、以上想法是否可行，是否有风险？ 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？ [/quote]

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