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请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题~谢谢

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kmmandplx    

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发表于 2008-1-7 22:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是2007年7月在现在这家公司工作的~在试用期的时候就曾要求签定劳动合同 ~但是公司说是要转正才签~谁知道2007年10月顺利转正后却一直到现在都未签合同~现在要喊我待岗~待岗时间为最长3个月~发650的基本工资~也交保险~但是三个月后就按辞职算~$ f M0 {4 h" b+ W; m 1.这样辞退我合法吗?5 J) l: U( H( Z; v5 _ 2.待岗时间不是要到合同终止条件出现才终止劳动合同吗?那像这种没有劳动合同的怎么算~? ( T7 G4 p5 M/ y4 X& ~0 {2 {9 k0 @3.如果我在三个月以后被他辞退~但是我依然没有签定劳动合同~我可以根据新劳动合同法向他索要两倍工资和赔偿金吗? 5 k% |7 Q8 u. Z- n) Z7 O/ ~1 b N% m 请各位高人指点下~~~[EDIT]用户“kmmandplx”于2008-1-7 22:40:59编辑过此帖。[/EDIT]
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