设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 国外顾问公司总结的员工离职的十大主要原因 ...
返回列表 发新帖
查看: 2847|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

国外顾问公司总结的员工离职的十大主要原因

[复制链接]
异域游弋    

75

主题

12

听众

4931

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-4-4
最后登录
2023-3-23
积分
4931
精华
0
主题
75
帖子
374
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-12-4 11:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
美国企管顾问史密斯(Gregory Smith)，日前在《CEO Refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为： ! X0 X# T& H( I4 w1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。# s( p" _; w q1 i, c5 F3 T 2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。 & m, [. v' I# C0 y- w' c3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。/ J2 ]: y: t/ X# ^1 T6 b1 O 4、公司不附予员工做决定的权力。 1 C9 d9 ^6 ]0 v) ~: ?# o3 f5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。 ( x$ x3 s8 Y0 v$ l6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。 ) H/ Q: |0 w, T' Z/ o7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。) l) q r# `6 \ 8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。 l/ _$ O: k3 ]/ J2 [' s, q 9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。 ( y! p, r: `6 C. e# u10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。
回复

使用道具 举报

HR小白白    

0

主题

4

听众

5

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-11-17
最后登录
2013-5-30
积分
5
精华
0
主题
0
帖子
104
沙发
发表于 2008-12-4 11:20:00 |只看该作者

回复:国外顾问公司总结的员工离职的十大主要原因

我不知道还要到什么时候
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

HRAM    

1

主题

4

听众

97

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-9-30
最后登录
2011-12-14
积分
97
精华
0
主题
1
帖子
41
板凳
发表于 2008-12-4 13:56:00 |只看该作者

回复：国外顾问公司总结的员工离职的十大主要原因

除了1/8,其他都很准确
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

瑞月    

761

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2008-3-24
最后登录
2018-8-30
积分
31981
精华
11
主题
761
帖子
2387
地板
发表于 2008-12-17 14:35:00 |只看该作者

回复：国外顾问公司总结的员工离职的十大主要原因

说的很对。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册