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该如何操作劳动合同期限问题？

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秋天宝宝    

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发表于 2008-7-22 10:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司总部有一员工，签订了两年的劳动合同。在合同履行期间，此员工申请到办事处工作，公司同意了其请求。可是，公司办事处和员工签订的都是一年的劳动合同。而且老板也要求：劳动合同期限要严格按照公司的规定来执行。 # b+ k2 x2 ~' F% x- a- ~请问：人力资源部就劳动合同期限问题该如何更好的操作？- p. X/ X- ~5 x( B$ f' f% u, L 是不是要先终止目前2年的劳动合同而且支付一定的经济补偿金，然后再和此员工签订为期1年的劳动合同？麻烦各位帮忙解答一下。在此先谢谢啦！! J6 U& k) q" i3 L7 u) C2 g 4 `6 t* e$ `* L8 S% U( Q备注：办事处和总部属于同一家公司，且办事处不具有法人资格。
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sweaterlj    

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沙发
发表于 2008-7-22 11:16:00 |只看该作者

回复：该如何操作劳动合同期限问题？

办事处不具有法人资格,所以没有必要和办事处签定合同,因为非法人单位社保登记等都不完善,不具备主体特征. o! f* O; @4 F4 I j$ K( x% C+ {你单位可以修改原来与该员工签定的劳动合同即可,只需把工作地点和岗位进行相应变更即可,但须征得员工同意,不需你所说的先解除赔钱再签定合同,这样太亏了.4 p% l: U- Z" G: n9 H 个人意见,如有不足,请谅解,欢迎大家指正
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋天宝宝    

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板凳
发表于 2008-7-22 13:46:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢楼上这位朋友。 # \( H, O$ j7 w/ c, c
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