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工资总额与销售收入之比例多少是合理的？

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hansen2008    

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楼主
发表于 2009-11-21 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教高手：对于金属制造企业，员工工资总额与销售收入之比例多少是相对合理的？
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沙发
发表于 2009-11-21 12:33:00 |只看该作者

回复：工资总额与销售收入之比例多少是合理的？

1、这个还要考虑实际利润，销售额高不代表实际利润高。 2、这个比例没有确定的数额，要看楼主企业的实际情况，如果老板慷慨的话，那肯定是员工工资越高越好了，如果老板比较抠门，那就越低越好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jobtrans    

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发表于 2009-11-21 14:21:00 |只看该作者

回复：工资总额与销售收入之比例多少是合理的？

这个问题比较难回答，通常来说，15%—30%比较合理。 具体比例情况，请参考 [url]http://www.jobtrans.cn[/url]
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发表于 2009-11-22 07:46:00 |只看该作者

回复：工资总额与销售收入之比例多少是合理的？

首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水平. 然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求.是战略要求的行业领先\还是略高/低?薪资虽然有一部分原因是由老板的抠门不抠门决定的.但是站在大的市场环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板都不愿意的.因为这样的话不但把人力资源成本提的太高,而且会引起同业者的排斥. 第三、在考虑基本工资和销售收入比例时还需要考虑薪资的激励作用。 不同意以上销售收入占15%-30%的说法。固定工资过高，激励作用就会很小。那他们不管出多少单结果都差不多的话，久而久之惰性会使他们越做越没有激情。做销售的恐怕最害怕的就是对自己卖东西失去激情。 以上仅供参考。
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发表于 2009-11-24 23:55:00 |只看该作者
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