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病假期间工资如何计发？

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邹慧儿

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-5-12 14:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动法有明确规定：公司不得与正在疾病治疗期的员工解除劳动合同。我也知道国家对医疗期限有规定。可医疗期间工资如何计发？我翻遍了劳动法规也没见着。请各位同行帮助！

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采薇

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秀才

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沙发

发表于 2005-5-12 15:15:00 |只看该作者

RE:病假期间工资如何计发？

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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采薇

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秀才

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板凳

发表于 2005-5-12 15:16:00 |只看该作者

RE:病假期间工资如何计发？

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止.

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