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请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-29 14:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

[b][size=5][color=black]大家好![/color][/size][/b] [b][size=5][color=black]我公司有一员工近期准备离职,他07年7月与公司签订了劳动合同,并约定了相应的违约金,如果现在他提出离职,我们公司是否有权追要违约金?请大家帮忙!谢谢![/color][/size][/b]

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芳焱

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书童

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沙发

发表于 2008-1-29 15:07:00 |只看该作者

回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。

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毛毛和康康

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板凳

发表于 2008-1-29 15:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

谢谢你!我们公司在合同中有约定单方违约需要支付违约金,

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我从草原来

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地板

发表于 2008-1-29 15:58:00 |只看该作者

回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。 "请辞",诸如什么咧? 能不能举个例子,有点不明白. 等待网友们答复!我是新人不太了解. :Z

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雨中飞翔

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解元

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5楼

发表于 2008-1-29 16:21:00 |只看该作者

回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

那需要看一看他与公司签订了几年的合同,公司需要他承担的违约金是从他离职之日起到08年1月1日以前.而且,若是他本人提前30日解除合同,则不需要交纳违约金.

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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6楼

发表于 2008-1-29 18:05:00 |只看该作者

回复：请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

同意2楼观点:strong:

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白头熊

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7楼

发表于 2008-1-30 08:07:00 |只看该作者

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根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。要慎重考虑.

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望你快乐

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会元

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发表于 2008-1-30 08:49:00 |只看该作者

回复: 请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

[quote] 原帖由 [b]白头熊[/b] 于 2008-1-30 8:07:00 发表根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。要慎重考虑. [/quote] 该员工于07年7月签订的劳动合同，所以还得参照旧法，《劳动合同法》超前了。

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