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发表于 2008-1-24 15:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
案例分析: ( Z1 p, K5 }2 g6 Z4 h一、事件回放(事发东莞某镇): - P5 U- p+ a9 ^" g% s9 D 李某1998年加入某电子厂,当时电子厂为港资,法定代表人为董事局指定的成员(但不是股东),1999年该厂搬迁至某处,李某一直跟随,并被提升为生产部科文、主管职务,但该厂法定代表人仍然为董事局指定的成员(但不是股东),2003年,该工厂正式更名为某制品有限公司,法定代表人为董事局执行董事(实际上董事局已经不存在了),李某仍然担任生产部主管职务。2007年,法定代表人决定亲自回大陆工厂担任总经理职务,但李某仍然为生产部主管。在李某就职期间,虽然行政部门有安排签订劳动合同,但完全是应付劳动检查,劳动合同不但没有鉴证,甚至劳动者也没有合同,条款完全是行政部自行添加。李某月公司收入为2800元。该公司有为李某缴纳社会保险,但一直未与李某形成正式劳动合同,更没有为李某缴纳住房公积金。劳动合同法实施后,该公司总经理有意向解雇李某,因为李某工龄即将十年,但该总经理并未说明解雇之事,而是不断找李某的麻烦,导致李某经常与总经理发生争吵。2008年1月某天,总经理决定与李某签定劳动合同,但李某对总经理要求的合同条款执有异议,因此至今未签定。 }3 f) E( y% u3 H. @: ^8 |$ Q 二、问题1: * a+ N2 l# v" I' t3 q+ o(1)李某如果申请辞职,请问是否能得到什么补偿?2 `. P r2 j! o2 G( F# S (2)补偿的项目有哪些?合计金额是多少?# p4 L& \) B* r8 d' y$ Y 三、问题2:7 S, s7 M5 z+ {5 K6 a' k% _( V (1)如李某不辞职,直接到劳动局以未签定劳动合同为理由申请仲裁,请问需要提供什么证据? 6 u0 [4 s7 J0 a& E(2)仲裁可要求什么条款和补偿?( x, ~/ S9 }9 A( d e 7 K; G% `0 d9 L$ [凡参与回答的朋友们,均可通过电邮获得原创之人力资源管理工具3套(培训与发展、工作流程、各类制度)。

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沙发
发表于 2008-1-27 11:31:00 |只看该作者

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首先弄清楚几个问题:. E. B+ @- T+ F. A 1、李某的工龄在法律上是否是十年?需要工商行政部门对公司注册的认定. 9 p! }) q7 Z% L7 f* Q- _! i认定了工龄以后,如果已经十年,这次就是无固定期限。. O: v) U, Q, ~: Q, k6 e% z2 D 5 G* j/ o# Z- `0 M 2、对于现在公司要与李某签订合同,有争议的地方如果是法律允许范围内,因为李某拒绝签订的话,公司如果保留证据,李某因公司没有与之签订劳动合同辞职想得到补偿的话,会有些操作困难。1 k+ J+ S1 q' O8 `8 C8 E' I- S 4 | r# S9 I% z3、先前没有签订劳动合同,但是公司的各项操作都没有违法的话,现在补救劳动合同还不晚,今天是2008年1月27日。到2月1号如果双方还没有确定签订合同,可以申请仲裁。 最关键的举证就是证明因为哪方而致使合同超过最后期限没有签订。
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发表于 2008-1-31 18:03:00 |只看该作者

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搞清楚两个问题再说: ; g3 B6 I7 u3 D4 u7 W& S+ V$ u1、公司是否为李某按时足额缴纳社保(一般都没有足额缴纳)?, { h% H4 D/ r# z, h 2、李某工龄是否已满十年? + S$ z9 A, k- P, }5 O* E 2 A& [* F2 _ k 若公司已按时足额为李某缴纳社保,且李某工龄不满十年,在新旧法更替期间,李某应该是最大的受害者。2 r! r7 x. f& ]2 y6 J8 U
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